【正文】 記錄。酒店部門經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。6)酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款10元，第二次罰款30元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款10元。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月50%的績效工資。2)遲到、早退30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時(shí)者以曠工一天論處。每遲到、早退一次罰款10元。3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。)酒店員工考勤管理制度篇四酒店員工上下班時(shí)間規(guī)定如下：1)行政人員上午：8：0011：30下午：13：3017：302)操作員工按部門制定的作息時(shí)間工作考勤內(nèi)容1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。當(dāng)月漏打卡兩次以上者，每次扣罰10元，五次(含)以上雙倍扣罰。因工作原因未打卡或指紋原因以及打卡機(jī)故障打不上卡，部門需填報(bào)《特殊打卡明細(xì)表》署明原因，月末連同部門考勤記錄表一起報(bào)人力資源部，方可生效。(2)病假半年以上的員工，復(fù)工時(shí)須自費(fèi)到大連市疾病預(yù)防控制中心做健康檢查，體檢合格者方可辦理復(fù)工手續(xù)。5病假(1)員工休病假，應(yīng)提前履行手續(xù)，如有特殊情況，不能提前當(dāng)面請假，應(yīng)至少在上崗前2小時(shí)電話通知部門負(fù)責(zé)人休假的天數(shù)，以便部門負(fù)責(zé)人安排當(dāng)日和以后的工作。(3)請假3天(含3天)以上由部門主管簽字報(bào)總經(jīng)理審批。準(zhǔn)假權(quán)限：(1)員工在8:00—17:00之間請假以小時(shí)為單位計(jì)算工資(如：外出辦事、回家等)。(4).試用期內(nèi)員工通常不可請事假，特殊情況需要請事假，填寫請假單經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部延長試用期。(2).屬于特殊情況(部門認(rèn)可)當(dāng)日可用電話或書面轉(zhuǎn)告，但需補(bǔ)辦請假手續(xù)。(1).員工因故需請事假，必須提前一天以書面形式辦理請假手續(xù)，獲準(zhǔn)后方可休假。員工因事請假，應(yīng)提前填寫請假條。(7)曠工一日者扣當(dāng)月工資的10%。(5)不服從工作安排，調(diào)動未到崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。(3)輪班、調(diào)班不服從安排，強(qiáng)行自由休假者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。(2)未出具休假、事假證明者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。(1)遲到、早退、一次時(shí)間超過30分鐘或當(dāng)日遲到、早退時(shí)間累計(jì)超過30分鐘者，按累計(jì)缺勤時(shí)間的2倍處理。：凡未向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，提前5—30分鐘離開工作崗位者，視為早退，將被扣罰5—30元。，如代他人打卡，一次罰款50元。除集團(tuán)特別規(guī)定級總經(jīng)理特批外，員工上下班必須打電子卡，普通員工到副總級員工，均在考勤之列。請假逾期：員工假期屆滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到崗者，除因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處，曠工三天即作除名處理。病假：員工請病假，三天以上的必須附有醫(yī)院開出的診斷證明書申請病假，方為有效(急癥除外)，病假單須及時(shí)交所在部門審核。員工一律不享受帶薪事假。所有請假必須根據(jù)請假程序填寫《員工休假審批表》，并報(bào)行政人事部備案。員工請假，假期3天內(nèi)(含3天)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)報(bào)行政人事部核準(zhǔn)，3天以上由行政人事部報(bào)總經(jīng)理審批。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假。考勤以刷卡記錄為主，部門考勤為輔，最終解釋權(quán)交部門經(jīng)理與行政人事部協(xié)商處理。私自涂改考勤記錄，給予過失處分。每月以三次為限，超過三次者除部門經(jīng)理簽字外，按每次10元進(jìn)行處罰。不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記過失一次，并處罰款20元。打卡工作人員及考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款20元。行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。上、下班分段員工，每次進(jìn)出酒店均需打卡。嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須考勤。員工刷卡區(qū)域有監(jiān)控錄像，請各位員工自覺遵守刷卡制度與紀(jì)律。酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款50元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工每擅離職守一次罰款20元。連續(xù)曠工兩天者扣發(fā)當(dāng)月總工資的50%。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天曠工論處。每月三次遲到、早退者，記過失一次，處罰款50元。員工不允許代打卡、虛打卡，遲到、早退。工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。酒店員工考勤管理制度篇二上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。一般情況下不允許換班或替班，如員工確有急事需換或替班的，雙方應(yīng)向部門申請，部門領(lǐng)班或主管換班須征得部門經(jīng)理同意后方可執(zhí)行，并上報(bào)人力資源部備案業(yè)務(wù)旺季時(shí)，各部門不得批準(zhǔn)員工補(bǔ)休。事假一天扣當(dāng)日工資；病假三天以內(nèi)（需持醫(yī)院有效證明）的扣50%日工資，三天以上的扣100%日工資。各類請（休）假單應(yīng)提前兩天報(bào)人力資源部、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，嚴(yán)禁先斬后奏；凡是未經(jīng)批準(zhǔn)先行休假的，一律按曠工處理，并追究部門有關(guān)負(fù)責(zé)人的工作責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，予以嚴(yán)肅處理。④凡是主管級以下人員休假未超過酒店月休假規(guī)定天數(shù)的，由部門審核批準(zhǔn)，次月初報(bào)人力資源部備案；連續(xù)請（休）假超過3天的（含3天），一律報(bào)人力資源部審批備案，7天以上（含7天）由總經(jīng)理批準(zhǔn)。②主管領(lǐng)