【正文】 事爭議仲裁委員會(huì)代理人 陶興譽(yù)2014年11月 日再審申請(qǐng)書成功案例篇六再審申請(qǐng)人：姓名______，性別______，年齡______，民族______，職業(yè)______，工作單位______，住所______，聯(lián)系方式____________。因此，被申請(qǐng)人依法應(yīng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8640元。被申請(qǐng)人拖欠申請(qǐng)人的九月份、十月份工資。從申請(qǐng)人提供的證據(jù)來看，申請(qǐng)人存在大量加班的事實(shí)，有的每天甚至加班到凌晨，但被申請(qǐng)人卻拒絕支付加班費(fèi)，這對(duì)于已經(jīng)懷孕的申請(qǐng)人來說，無論是精神上還是生理上，都無法忍受。從申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的地位來看，申請(qǐng)人處于弱勢(shì)地位，其臨時(shí)被安排辦理某項(xiàng)工作，其只能是服從，但不能簡單草率地認(rèn)定該項(xiàng)工作是申請(qǐng)人的工作常態(tài)和崗位。被申請(qǐng)?zhí)幟磕暧写罅康娜藛T流動(dòng)，應(yīng)該存在大量的解除/終止勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告書的辦理，但申請(qǐng)人只辦理了一份《***的解除/終止勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告書》，更加證實(shí)了申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處的工作崗位是出納，其只是臨時(shí)按照公司的授意之下辦理了一份《***的解除/終止勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告書》。四、申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處的工作崗位是出納，而非人力資源部門工作人員被申請(qǐng)人提供的證據(jù)，不能夠證明申請(qǐng)人是人力資源部門工作人員，理由如下：第一，從被申請(qǐng)人提供的工資表顯示**的工資發(fā)放截止到2014年7月31號(hào)，也就是說***與被申請(qǐng)人終止勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告應(yīng)該是2014年7月31日之后，這個(gè)時(shí)間距離申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處參加工作已經(jīng)過了一年半，《***的解除/終止勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告書》辦理有申請(qǐng)人的簽字并不能夠證明申請(qǐng)人在此時(shí)間之前是人力資源部門工作人員。三、申請(qǐng)人到被申請(qǐng)?zhí)巺⒓庸ぷ鞯臅r(shí)間是2013年4月份被申請(qǐng)人在法庭上認(rèn)可申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處參加工作的時(shí)間為2013年6月份，這與事實(shí)不符。依據(jù)勞動(dòng)法意義上的工資，是用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，通過貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、延長工作時(shí)間的報(bào)酬及其他特殊情況下支付的工資。第三、申請(qǐng)人提供的考勤表(當(dāng)庭已提交)清楚地顯示了申請(qǐng)人大量加班的事實(shí)，而被申請(qǐng)人提交的工資表“加班時(shí)間”、“加班費(fèi)”、“特勤時(shí)間”、“特勤費(fèi)”等欄均顯示為零，這與事實(shí)不符。至于被申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)人的工資表證據(jù)證明“申請(qǐng)人的月平均工資1800元”不應(yīng)被采信，理由如下：第一，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人處的**的談話錄音清楚的提到了申請(qǐng)人的工資實(shí)際發(fā)放為4000多元，4000多元其中包括月基本工資1800元、特勤費(fèi)、加班費(fèi)以及用餐補(bǔ)貼等，也就是說被申請(qǐng)人只是提供了申請(qǐng)人的月基本工資表，而非被申請(qǐng)人實(shí)際向申請(qǐng)人發(fā)放的工資數(shù)額?！币虼耍簧暾?qǐng)人應(yīng)依法向申請(qǐng)人支付雙倍工資差額47520元(4320元*11個(gè)月)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。合法權(quán)益。2013年4月份，申請(qǐng)人就到被申請(qǐng)人處工作，工作崗位是**。此致xx市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：年 月 日一、被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同從被申請(qǐng)人當(dāng)庭提供的證據(jù)來看，其并未有任何證據(jù)證明與申請(qǐng)人簽訂過書面勞動(dòng)合同。五、被申請(qǐng)人應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條等法律之規(guī)定，為申請(qǐng)人補(bǔ)繳20xx年3月1日至20xx年7月13日的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。三、被申請(qǐng)人應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條等法律之規(guī)定，支付給申請(qǐng)人20xx年4月1日至20xx年7月13日未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額4000元+4000元+4000元+=。二、被申請(qǐng)人應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條等法律之規(guī)定，支付申請(qǐng)人20xx年7月1日至7月13日的工資4000元247。，被申請(qǐng)人尚未支付。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間，被申請(qǐng)人沒有與申請(qǐng)人訂立書面勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人20xx年3月、4月、5月、6月的工資各被被申請(qǐng)人克扣1000元，合計(jì)4000元。申請(qǐng)人每個(gè)月的工資為4000元。事實(shí)與理由：被申請(qǐng)人廣西xxxx鋼材有限公司的法定代表人為鄧xx。四、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2000元。二、。法定代表人：鄧xx，總經(jīng)理。申請(qǐng)人：劉xx，男，19xx年x月xx日出生，漢族，廣西xxxx鋼材有限公司原生廠廠長，現(xiàn)無業(yè)，住xx市xx縣xx鄉(xiāng)xx村xxx號(hào)。基于以上的事實(shí)以及根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律規(guī)定，為維護(hù)自己的合法權(quán)益，申請(qǐng)人特此提出上述仲裁請(qǐng)求，向貴仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求早日依法裁決。x年3月1日，申請(qǐng)人的受傷事故已被認(rèn)定為工傷事故。申請(qǐng)人共住院147天，住院期間需要護(hù)理。五、右側(cè)髖臼撕脫骨折。三、右側(cè)7肋骨骨折。x年1月4日上午9點(diǎn)上班時(shí)，劉在公司倉庫f1號(hào)庫內(nèi)裝卸貨物時(shí)從5米高的貨物堆上掉下，當(dāng)時(shí)由120急救車接往中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院xx院區(qū)治療，經(jīng)醫(yī)院診斷為：一、重型開放性顱腦損傷右側(cè)額顳葉腦挫裂傷硬膜外下積血左顳葉腦挫裂傷蛛網(wǎng)膜下腔出血顱底骨折鼻漏右眼眶內(nèi)側(cè)壁顴突鼻骨骨折右側(cè)額部頭皮挫裂傷。被申請(qǐng)人：xxx物流有限公司住所地：xx市xx區(qū)xx路xx號(hào)xxx房法定代表人：羅仲裁請(qǐng)求：。爭議當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)書時(shí)，應(yīng)當(dāng)有正本和副本兩份,正本提交給勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，副本發(fā)送給被申請(qǐng)人，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照被申請(qǐng)人的人數(shù)提交申訴書副本由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)送達(dá)被申請(qǐng)人。因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議發(fā)生地的仲裁委員