企業(yè)知識產權管理辦法-文庫吧資料
2025-01-30 03:58本頁面
【正文】 職務、工作之便或采用其他不正當手段，將單位的知識產權擅自發(fā)表、泄漏、使用、許可或轉讓 ；也不得利用在本單位工作所掌握的信息資料為同行業(yè)的其他競爭者服務或提供便利 。 （三）企業(yè)確定的商業(yè)秘密，在其文件資料或者物品上，以明確的警示標志標示出企業(yè)商業(yè)秘密的符號及密級、保密期限。 （二）產品開發(fā)和職務智力成果活動期間，應當嚴格保守企業(yè)商業(yè)秘密。 第十三條 知識產權保密、知識產權保護承諾制度。 （三）涉及知識產權的相關檔案材料， 集中統(tǒng)一管理 、 保管 ， 并嚴格執(zhí)行科技檔案借閱制度 。 （二）知識產權分類管理。如文件資料沒有歸檔，或歸檔不完備，管理部門有權不予驗收，項目承擔者不因項目未驗收而解除相應的責任。在每一 階段 進程和科研工作完成后， 研究人員 須將全部試驗報告，數(shù)據手稿、圖紙、聲像等 相關 原始技術資料收集整理，交 項目負責人 歸檔。 （一）項目檔案管理。 第十二條 知識產權檔案集中管理制度。 以下智力勞動成果屬于本企業(yè)： 為本職工作所完成的智力勞動成果； 為 本企業(yè)分配指定專項工作任務所完成的智力勞動成果； 主要利用本企業(yè)的資金、設備、材料、資料等所完成的智力勞動成果； 來 本企業(yè) 學習、進修 、實習 或合作研究的客座研究人員或臨時聘用人員，在 本企業(yè) 學習或工作期間完成 、 除另有協(xié)議外 的 智力勞動成果 ； 離開本企業(yè) 1 年內所完成的 ，與其在本企業(yè)承擔的本職工作或者本企業(yè)分配的任務有關的 智力勞動成果。 （二）職務知識產權創(chuàng)作活動。企業(yè)鼓勵員工在工作之余開展個人創(chuàng)新和知識產權創(chuàng)作活動。 第十一條 企業(yè)建立成果歸屬判定制度。 第十條 知識產權工作備案制度。 （五）開發(fā)新產品使用新型號、品牌前，必須進行相關的檢索。 （三）申請專利、確定納入商業(yè)秘密保護的技術訣竅、信息等，必須進行查新和檢索。 （一） 本企業(yè)的 新技術、新工藝、新產品等研究開發(fā)和技術改造，要 充分 利用 專利 文獻制定正確研究方向和技術路線，提高研究開發(fā)的起點，避免重復開發(fā)或者發(fā)生 知識產權 糾紛。 第九條 知識產權查新、檢索制度。 在國內外科技開發(fā)、市場交易等產權變更時，必須進行知識產權評估，重大的事項須經 主管領導和 管理部門批準 ，報知識產權管理辦公室 備案。 第 三 章 管理制度 第 八 條 知識產權 評估制度。知識產權管理辦公室是 知識產權領導小組的下設機構， 歸口管理知識產權工作，負責處理本企業(yè)知識產權管理的日常事務，其 主要職責是： （一）草擬本企業(yè)知識產權管理的有關辦法、工作規(guī)劃、計劃， 組織開展 本企業(yè)的 知識產 權戰(zhàn)略研究 ； （二）宣傳、普及知識產權知識及有關法律、法規(guī)和管理辦法； （ 三 ） 審查企業(yè)各部門申報的知識產權文書， 管理知識產權的申請、注冊、登記統(tǒng)計等工作 ； （ 四 ）管理 日常的 知識產權的 狀況、權 屬變更 ； （ 五 ） 配合政府知識產權行政管理部門的日常及專項工作； （ 六 ）監(jiān)理涉外知識產權、進出口產品和技術合同中的有關知識產權問題 ； （ 七 ）負責 對企業(yè)相關人員進行 知識產權 的專業(yè) 培訓 ； （ 八 ）協(xié)助調處知識產權糾紛 ；
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