【正文】 器——數(shù)據(jù)。不論在簡歷中還是在面試中，量化的業(yè)績對你是非常有利的。實(shí)際上，他是使退貨率從6%減少到2%，準(zhǔn)確的下降率是67%，這也是一個很大的業(yè)績了?！痹诿枋鰳I(yè)績時，很多求職者都會犯數(shù)學(xué)錯誤，這會使他的簡歷大打折扣。如果你不知道該怎樣描述自己的業(yè)績，可以試一試下面這個簡單的方法：先將目前負(fù)責(zé)的主要業(yè)務(wù)列一個表，然后向前類推，把你在每一個工作崗位上負(fù)責(zé)過的業(yè)務(wù)羅列出來。(銷售經(jīng)理)建立了一套品質(zhì)保證程序，使退貨率下降了6個百分點(diǎn)。下面這些成功求職者的簡歷或許會對你有所幫助曾開發(fā)過一套新的生產(chǎn)技術(shù)，使生產(chǎn)率提高了7%(業(yè)務(wù)經(jīng)理)顯著改善了與銀行服務(wù)部門的溝通，對分戶帳操作系統(tǒng)進(jìn)行改善，提高了操作效率，每年可節(jié)省20，000美圓?！薄伴_發(fā)了一套總量控制系統(tǒng)，解決了重復(fù)支出問題。”甚至那些不能轉(zhuǎn)化為百分比和一定金額的業(yè)績也是可以給招聘人員留下深刻印象的?！诼爮奈业慕ㄗh之后，他把這句話改成‘在九個月內(nèi)使企業(yè)完全達(dá)到了iso9000認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)?！滨U勃是一名人事顧問，他說，他每周都要花費(fèi)幾個小時幫助求職者重新書寫他們的簡歷，“當(dāng)我指導(dǎo)那些具有合適背景的人時，我會給他們講解如何在簡歷中描繪自己的業(yè)績。在這種情況下，你需要寫一封蓋信來對你的業(yè)績描述作出解釋。如果你能夠找到公司的文件來證明你的業(yè)績描述，那是再好不過了?！睙o疑，第二種說法中專業(yè)化的數(shù)字使業(yè)績顯得更有說服力。每一個公司都需要那些能夠增加利潤、降低成本和解決問題的人，因此諸如百分比、金額這類專業(yè)信息就可以使你的簡歷顯得更具價值。他說：“每個人都可以很容易地打個電話，確認(rèn)我的業(yè)績的真實(shí)性。麥考爾是一家公司的hr經(jīng)理，一般來講，這個領(lǐng)域內(nèi)的業(yè)績是比較難以量化的，但是他的確做到了與眾不同。在很多情況下，你確實(shí)可以通過簡歷擊敗比你強(qiáng)大的競爭對手。自己知道自己擁有輝煌的業(yè)績和巨大的潛能是不夠的，你要在簡歷中證明出來。然而，每一個求職者都有或大或小的業(yè)績，只是看你如何把它表達(dá)出來。在大多數(shù)簡歷中，我們看到的都是羅列得詳詳細(xì)細(xì)的工作單位、時間、主要負(fù)責(zé)的工作。加州cja集團(tuán)的招聘主管洛先生說：“我每天花費(fèi)半個小時瀏覽50份以上的簡歷，如果我在10秒中以內(nèi)不能看到有價值的內(nèi)容，這份簡歷就成歷史了。愛好如何制作簡歷實(shí)踐小結(jié)篇九一份簡歷中最為重要，也是最有效的部分是求職者過去的業(yè)績，如果你想獲得面試的機(jī)會，最好的方法是在你的簡歷中把這些轉(zhuǎn)化為可以計(jì)量的成果。專業(yè)培訓(xùn)，專業(yè)證書你對自己的一句話描述地址寫了那么多的規(guī)則，以下是比較常用的簡歷格式，可能與你想再用的有出入：用a4規(guī)格的紙張，不要用其它規(guī)格的照片，除非雇主希望你附上照片對于簡歷所使用的紙張，也非常有講究：專業(yè)術(shù)語離職的原因，包括以前的及目前的另外，人還有一個閱讀習(xí)慣就是自上而下，因此，簡歷中的職位也應(yīng)當(dāng)自高而低地列出，換句話說就是，你應(yīng)當(dāng)用倒敘的手法寫簡歷：目前的工作在最前面，學(xué)歷在最后面！有些內(nèi)容不應(yīng)該出現(xiàn)在簡歷中，因?yàn)橐坏┻@些內(nèi)容不合招聘的條款，你將失去面試的機(jī)會：什么時候?yàn)樗麄児ぷ饕虼耍凑罩匾?，他最想了解：一般來說，招聘人員不喜歡頂天立地的格式：上圖中，右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目。如果你能在簡歷的開始階段，在顯著的位置，用一句話描述你自己，描述你能為新雇主帶來的價值，這對于看簡歷的人而言，會留下深刻的印象！然而，在招聘人員的眼神停留在每份簡歷的時間不超過一分鐘，你的簡歷必需有吸引他的格式、內(nèi)容才能讓他延長閱讀的時間，同時你被邀請去面試的機(jī)會也會大大增加。雇主雇傭員工是為他創(chuàng)造價值，而價值因職位的不同而有非常大的差別。寫好自己的“摘要”，你需要一點(diǎn)技巧！首先你必須明白并牢記：簡歷的目的是要求面試的機(jī)會，而并非得到工作！因?yàn)閹缀跛械墓椭鞑豢赡芸戳撕啔v就決定雇用與否。sum233。其實(shí)cv是拉丁文curriculum vitea的縮寫，意思是“你經(jīng)營生活工作的方式”。在白領(lǐng)的口中，簡歷常被稱為：cv和r233。為數(shù)不少的一部分很外行，招聘人員將忽略這部分簡歷，或許他們很優(yōu)秀，但他們還是失去了機(jī)會。如何制作簡歷實(shí)踐小結(jié)篇八幾乎每個人都撰寫過自己的簡歷，作為敲門磚，幫助獲得工作：全職的、兼職的……然而對于簡歷的撰寫，并非每個人都熟悉。總的來說，整個擇業(yè)的過程就是一個自我挖掘的過程。在20xx年畢業(yè)生擇業(yè)過程調(diào)查中，一名工商管理學(xué)院女同學(xué)的擇業(yè)心得很頗讓人感慨：在擇業(yè)過程中，我對自己的簡歷進(jìn)行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經(jīng)歷之上?！奥?lián)系方式與備注”同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、手機(jī)號、地址。事實(shí)上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合?！氨救说膶W(xué)習(xí)經(jīng)歷”主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內(nèi)容要素用一兩個關(guān)鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。一般來講，個人簡歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯(lián)系方式”等基本要素。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。那么，怎樣制做個人簡歷呢？簡歷的內(nèi)容、式樣設(shè)計(jì)方案，仁者見仁，智者見智，然而最關(guān)鍵的是你要記?。喝魏我粋€你好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。在你發(fā)送電子簡歷時要錯過高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現(xiàn)錯誤信息，因此，要擇機(jī)而動?？偟膩碚f，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷。網(wǎng)上求職時主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡 歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。b)盡量用較大字號的字體。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。另外，用人單位一般不會仔細(xì)閱讀附帶的作品。在這種情況下，盡管你的簡歷排版極為精心，卻可能根本沒有人看。雖然以附件形式發(fā)送的簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時候，你應(yīng)該注明申請的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個工作。有的放矢。 在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。求職信和簡歷要一同發(fā)送，不要分開。求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式(txt) 來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點(diǎn)，如：“ + “, “ “, “ “ 等。要做到既體現(xiàn)個人特點(diǎn)又不過分吹噓。在準(zhǔn)備求職信時還要注意控制篇幅，要讓人事經(jīng)理無需使用屏幕的滾動條就能讀完。個人特點(diǎn)的小結(jié)：吸引人來閱讀你的簡歷而不要重復(fù)簡歷。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。這個開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文——簡歷。求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。在提及你的技能與成就時應(yīng)越具體越好。職業(yè)生涯 。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機(jī)會。嘉獎?；仡櫼酝〉玫某煽?，對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。列出所有與求職有關(guān)的技能。不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)?，全職的還是兼職的。用詞應(yīng)簡單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。能力。集中對能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強(qiáng)化。 以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭鳌Ｈ绾螌懞眠@幾部分的內(nèi)容很重要，請從以下幾個方面著手。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份對你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關(guān)鍵在于你是否擁有一份個性化的電子簡歷。）4）、代辦人的身份證原件、復(fù)印件：以上資料準(zhǔn)備好后就到孩子居住證登記的醫(yī)療街道服務(wù)中心去辦就可以了。ps： 《上海市居住證》有效期到期須及時續(xù)辦及經(jīng)驗(yàn)分享1）、孩子隨員證2）、“辦理《上海市居住證》通知書（副聯(lián)）”（就是辦好居住證去領(lǐng)的那張憑條）3）、主證（就是父母任意一方的上海市居住證。：孩子照片、學(xué)校名稱如果可以的話放一張孩子的照片，并寫上“某某學(xué)校入學(xué)簡歷”等等類似ps：看見去年有家長把洗出來的照片直接帖上去，看上去真的很不協(xié)調(diào)，建議找一個略懂psfirework等圖片編輯軟件的幫忙弄一下，同時在照片選擇上可以選擇可以或清晰、或活潑、或可愛、或文靜的自然照片，不提倡藝術(shù)照（1）、基本要素：家庭主要成員介紹這個大家都知道，也沒有什么好說的，如果有不懂的，跟帖問就好了（2）、基本要素：成長手冊一般情況是四下五上（不過建議把整個四、五年級都找好）（3）、拓展要素：班主任評語。對已經(jīng)完成的表格進(jìn)行修改，修改表格的大小，文字大小等等。參照上步，依次設(shè)置“獎勵”“工作經(jīng)歷”“獲得證書”所在的行高為3厘米，“技能”所在的行高為2厘米。打開【表格屬性】對話框