【正文】 上的【表格】【表格自動套用格式】來選擇表格的樣式。打開【表格自動套用格式】對話框。選中標(biāo)題，執(zhí)行菜單欄上的【格式】【調(diào)整寬度】命令，打開【調(diào)整寬度】對話框。單擊【確定】按鈕完成頁面設(shè)置。目標(biāo)型簡歷一般實用于特定職業(yè)的求職，對工作在特定領(lǐng)域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。事跡型簡歷以突出成績?yōu)橹?，因此一般將“成績”欄直接提到“目?biāo)”欄后。一份復(fù)合型簡歷一般包含目標(biāo)、概況、成績、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。工作技巧與專長是功效型簡歷的核心內(nèi)容。按時間次序?qū)懙暮啔v一般實用于以下情況：如何制作簡歷實踐小結(jié)篇三如果能在不同的時間、場合，用上合適的簡歷類型，確定有助于你的求職。簡歷是獲得工作機會的第一個關(guān)口，尤其在當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的環(huán)境下，大多數(shù)人都是通過網(wǎng)絡(luò)求職。當(dāng)然，內(nèi)容充實最好是圍繞目標(biāo)職位的要求，如，體現(xiàn)一些團(tuán)隊合作、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力等。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條，按從宏觀到微觀的思路來寫。如何制作簡歷實踐小結(jié)篇二從簡歷角度來說，應(yīng)該有針對性的突出自己的職業(yè)定位，新人求職如何制作好簡歷。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。應(yīng)聘職位所需的技能就是這個簡歷的中心思想，圍繞著這一點組織自己的求職簡歷，才能讓人力資源專家一目了然?？墒牵?，熱情沒了，因為這么多簡歷，除了姓名電話不一樣之外，其他部分如出一轍。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文。如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點。而對于私企、外企，他認(rèn)為業(yè)務(wù)能力、特長等應(yīng)著重展現(xiàn)。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。如何制作簡歷實踐小結(jié)篇一簡歷如何才能命中率高呢?答案是：必須有的放矢。最忌諱一份簡歷以海投的方式發(fā)出，表格羅列經(jīng)歷等，這樣最容易埋沒自己的個性。寫簡歷前將自己的學(xué)習(xí)、工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫一些有亮點的事情。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動。另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團(tuán)隊合作精神。簡歷雖然是經(jīng)歷經(jīng)驗的介紹，但也不是流水賬啊，什么都寫進(jìn)去。史先生建議求職者，投放簡歷不在多，而在于針對性強，俗話說磨刀不誤砍柴工，選擇自己中意的單位職位，特意制作一份簡歷，能大大提高應(yīng)聘的成功率。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標(biāo)“刪除”了。當(dāng)然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘”的字樣。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義，認(rèn)為是“虛”的東西。然而，有很多人的簡歷就像寫一個自傳一樣，洋洋灑灑的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳躍。職場新人的簡歷同一般的簡歷一樣，應(yīng)該力求文字的準(zhǔn)確，在簡歷制作完后要仔細(xì)檢查，注意語句的通順和錯字。所以，簡歷成為了成功的第一步。這里介紹幾種類型的個人網(wǎng)上簡歷：這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開端，逆著時間次序逐條列舉個人信息。你的工作經(jīng)歷能很好地反響出相干工作技巧不斷進(jìn)步。你最近所擔(dān)負(fù)的職務(wù)足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢。一份功效型簡歷一般包含目標(biāo)、成績、能力、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分。你只想突出那些與應(yīng)聘職務(wù)相干的內(nèi)容。你的工作經(jīng)歷有中斷，或存在特別問題。復(fù)合型簡歷能最直接地體現(xiàn)你的求職目標(biāo)。你曾有過事業(yè)的顛峰。一份事跡型簡歷一般包含：目標(biāo)、成績、資格、技巧、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等。如何制作簡歷實踐小結(jié)篇四新建一個word文檔，按“ctrl+s”快捷鍵將其保存為“個人簡歷”。輸入標(biāo)題內(nèi)容“個人簡歷”。在【調(diào)整寬度】對話框中設(shè)置新文字寬度為：8字符。在【表格樣式】下拉列表框中選擇典雅型樣式，如下圖所示。將指針停留在兩列間的邊框上，指針變?yōu)椋蜃笸蟿舆吙虻胶线m的寬度。接著對表格執(zhí)行下面的操作，繪制表格——單擊【繪制表格】按鈕，指針變?yōu)?，這時就可以繪制表格，繪制結(jié)束后單擊【繪制表格】按鈕取消繪制表格狀態(tài)。即選擇這四個單元格，單擊【平均分布各列】按鈕，就可以在選定的寬度內(nèi)平均的分配各列的寬度。單擊【確定】按鈕完成設(shè)置。參照上步，依次設(shè)置“獎勵”“工作經(jīng)歷”“獲得證書”所在的行高為3厘米，“技能”所在的行高為2厘米。：孩子照片、學(xué)校名稱如果可以的話放一張孩子的照片，并寫上“某某學(xué)校入學(xué)簡歷”等等類似ps：看見去年有家長把洗出來的照片直接帖上去，看上去真的很不協(xié)調(diào)，建議找一個略懂psfirework等圖片編輯軟件的幫忙弄一下，同時在照片選擇上可以選擇可以或清晰、或活潑、或可愛、或文靜的自然照片，不提倡藝術(shù)照（1）、基本要素：家庭主要成員介紹這個大家都知道，也沒有什么好說的，如果有不懂的，跟帖問就好了（2）、基本要素：成長手冊一般情況是四下五上（不過建議把整個四、五年級都找好）（3）、拓展要素：班主任評語。）4）、代辦人的身份證原件、復(fù)印件：以上資料準(zhǔn)備好后就到孩子居住證登記的醫(yī)療街道服務(wù)中心去辦就可以了。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請從以下幾個方面著手。集中對能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強化。用詞應(yīng)簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要?；仡櫼酝〉玫某煽?，對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以總結(jié)、歸納。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。在提及你的技能與成就時應(yīng)越具體越好。這個開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文——簡歷。個人特點的小結(jié)：吸引人來閱讀你的簡歷而不要重復(fù)簡歷。要做到既體現(xiàn)個人特點又不過分吹噓。求職信和簡歷要一同發(fā)送，不要分開。有的放矢。雖然以附件形式發(fā)送的簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷。另外，用人單位一般不會仔細(xì)閱讀附帶的作品。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。網(wǎng)上求職時主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡 歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。在你發(fā)送電子簡歷時要錯過高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現(xiàn)錯誤信息，因此，要擇機而動。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內(nèi)容要素用一兩個關(guān)鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。事實上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。在20xx年畢業(yè)生擇業(yè)過程調(diào)查中，一名工商管理學(xué)院女同學(xué)的擇業(yè)心得很頗讓人感慨：在擇業(yè)過程中，我對自己的簡歷進(jìn)行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經(jīng)歷之上。如何制作簡歷實踐小結(jié)篇八幾乎每個人都撰寫過自己的簡歷，作為敲門磚，幫助獲得工作：全職的、兼職的……然而對于簡歷的撰寫，并非每個人都熟悉。在白領(lǐng)的口中，簡歷常被稱為：cv和r233。sum233。雇主雇傭員工是為他創(chuàng)造價值，而價值因職位的不同而有非常大的差別。一般來說，招聘人員不喜歡頂天立地的格式：上圖中，右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目。什么時候為他們工作離職的原因，包括以前的及目前的照片，除非雇主希望你附上照片對于簡歷所使用的紙張，也非常有講究：寫了那么多的規(guī)則，以下是比較常用的簡歷格式，可能與你想再用的有出入：你對自己的一句話描述愛好如何制作簡歷實踐小結(jié)篇九一份簡歷中最為重要，也是最有效的部分是求職者過去的業(yè)績，如果你想獲得面試的機會，最好的方法是在你的簡歷中把這些轉(zhuǎn)化為可以計量的成果。在大多數(shù)簡歷中，我們看到的都是羅列得詳詳細(xì)細(xì)的工作單位、時間、主要負(fù)責(zé)的工作。自己知道自己擁有輝煌的業(yè)績和巨大的潛能是不夠的，你要在簡歷中證明出來。麥考爾是一家公司的hr經(jīng)理，一般來講，這個領(lǐng)域內(nèi)的業(yè)績是比較難以量化的，但是他的確做到了與眾不同。每一個公司都需要那些能夠增加利潤、降低成本和解決問題的人，因此諸如百分比、金額這類專業(yè)信息就可以使你的簡歷顯得更具價值。如果你能夠找到公司的文件來證明你的業(yè)績描述，那是再好不過了?！滨U勃是一名人事顧問，他說，他每周都要花費幾個小時幫助求職者重新書寫他們的簡歷，“當(dāng)我指導(dǎo)那些具有合適背景的人時，我會給他們講解如何在簡歷中描繪自己的業(yè)績?！鄙踔聊切┎荒苻D(zhuǎn)化為百分比和一定金額的業(yè)績也是可以給招聘人員留下深刻印象的。下面這些成功求職者的簡歷或許會對你有所幫助曾開發(fā)過一套新的生產(chǎn)技術(shù)，使生產(chǎn)率提高了7%(業(yè)務(wù)經(jīng)理)顯著改善了與銀行服務(wù)部門的溝通，對分戶帳操作系統(tǒng)進(jìn)行改善，提高了操作效率，每年可節(jié)省20，000美圓。如果你不知道該怎樣描述自己的業(yè)績，可以試一試下面這個簡單的方法：先將目前負(fù)責(zé)的主要業(yè)務(wù)列一個表，然后向前類推，把你在每一個工作崗位上負(fù)責(zé)過的業(yè)務(wù)羅列出來。實際上，他是使退貨率從6%減少到2%，準(zhǔn)確的下降率是67