【正文】 　本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。　　一、聘用合同期限　　本合同期限按下列第 項執(zhí)行：　　本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。事業(yè)單位人員聘用合同5　　甲方名稱： 法定代表人或委托代理人： 地址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話：　　乙方　　姓名：　　性別： 出生年月：　　身份證號碼： 住址：　　聯(lián)系電話：　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和 規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行?！　”竞贤暮炗啞⒁蜣o職、辭退及履行聘用合同、合同爭議糾紛解決中凡各級政府現(xiàn)行規(guī)章、規(guī)范性文件、政策文件與《中華人民共和國勞動法》不符合的或沖突的一律按適用《中華人民共和國勞動法》及配套法規(guī)、規(guī)范性文件、政策文件。法釋13號　　1對人事爭議仲裁裁決不服的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及法釋13號規(guī)定向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟?！　×⒑贤羞m用仲裁方式的人事糾紛約定，對應(yīng)《試行辦法》第九章、《聘用合同書》第十三條：　　本合同履行中發(fā)生下列情形的，可向____________人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁：　　、非工人調(diào)令，從事非工人崗位的乙方與甲方之間因錄用、調(diào)動、工資、辭職、辭退發(fā)生的人事爭議；　　、依照法律、法規(guī)、規(guī)定應(yīng)當仲裁的人才流動爭議和其他爭議。經(jīng)濟補償金的具體支付金額應(yīng)按《試行辦法》第47條、第48條、第49條規(guī)定執(zhí)行?！　∷摹⒔?jīng)濟補償金，對應(yīng)《聘用合同書》第十一條：　　對本合同第十一條補充如下：除本合同有關(guān)條款已作約定的外，乙方________在本合同期內(nèi)解除本合同而甲方不同意的，應(yīng)向甲方支付一定的經(jīng)濟補償金?！　∫曳竭`反本條約定的，應(yīng)向甲方支付人民幣_______萬元賠償金。對于支付經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金、支付費用等給付之訴可直接到向甲方住所地人民法院提起訴訟?！　∽ⅲ杭追较蛉嗣穹ㄔ褐苯由暾垙娭茍?zhí)行的，《聘用合同書》應(yīng)進行公證?！　《?、合同當事人雙方關(guān)于違約金及有關(guān)費用支付的實現(xiàn)，對應(yīng)《試行辦法》第58條、《聘用合同書》第十三條第1款：　　乙方對補充條款第1條、第2條、第5條、第6條應(yīng)當自覺履行，向甲方支付違約金以及本合同約定應(yīng)支付的費用。　　培訓費用包括：培訓費用、出差補助、車船費等因本次培訓所發(fā)生而已支付的全部費用?！　∫曳絽⒓痈黝悓I(yè)技術(shù)短期培訓，僅參加單項培訓的必須在甲方單位工作服務(wù)三年，多項培訓的必須在甲方單位工作服務(wù)六年。　　甲方支付的費用包括：工資收入、住房公積金、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費、以及在本合同期間內(nèi)其他投保的費用、商業(yè)保險費以及各項有關(guān)福利待遇費用。若服務(wù)不滿十年乙方提出調(diào)離、自動離職、辭職等解除合同的，乙方________研修班向甲方支付人民幣貳伍萬元的違約金，研究生向甲方支付人民幣壹拾萬元的違約金。　　經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規(guī)定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。　　第十條人事爭議處理　　本合同生效后，雙方必須嚴格遵守?！　?．乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補助費：　　（1）出境或出國定居的；　?。?）受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；　?。?）國家另有規(guī)定的。甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過24個月?！　?．解除合同的乙方失業(yè)救濟，在已開展失業(yè)保險的地區(qū)，按當?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理。　?。?）乙方患病或非因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；　?。?）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的?！　?．下列解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資（月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算）給予經(jīng)濟補償。培訓違約金按每服務(wù)一年{J去培訓費總額的20％支付。　　2．甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況在本{同第八條中約定培訓后的服務(wù)期限與違約責任?！　〉诎藯l雙方約定的其它事項　　1．________________________________　　2．________________________________　　3．________________________________　　4．________________________________　　5．________________________________　　6．________________________________　　第九條違約責任、經(jīng)濟補償和生活補助　　1．任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應(yīng)付對方違約金，主約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定?！　?O．合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。　　8．任何一方要求解除合同，應(yīng)保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理?！　?．乙方因公負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：　　（1）完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；　?。?）部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定；　?。?）國家另有規(guī)定的?！　?．在聘用期內(nèi)乙方被開除或自動離職，合同自行解除。　　2．乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：　　（1）在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀律，連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；　　（2）在試用期內(nèi)，考核不合格的；　?。?）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；　　（4）未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；　?。?）未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害甲方合法權(quán)益的；　　（6）在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；　?。?）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；　?。?）符合其他法定事由的?！　?．甲、乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家的退（離）休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)待遇?！　?．乙方在合同期內(nèi)的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉诹鶙l保險福利待遇　　1．甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金?！　〗窈蠊ぷ鲌蟪旰透＠霭磭乙?guī)定發(fā)生變化時，乙方有權(quán)享受變化后的相應(yīng)的工作報酬、津貼和補貼。　　第五條工作報酬　　甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，根據(jù)國家對事業(yè)單位的工資制度和標準，按照工作責任、工作量和工作任務(wù)完成情況，付給乙方工作報酬。　　2．乙方必須遵守國家和單位的保密規(guī)定，維護甲方知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、經(jīng)濟利益等合法權(quán)益。　　第三條工作條件和保護　　甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務(wù)所必須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康?！　?．乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務(wù)，包括指令性工作任務(wù)、日常性工作任務(wù)、臨時性工作任務(wù)等。其中試用期至______年______月______日止，共______月。　　第一條合同期限　　本合同自_____年____月____日起，至_____年____月____日止，共_____年?！　∑摺幾h處理　　第二十二條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)及時協(xié)商?！　〉诙粭l 在解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　第十九條 有下列情形之一的，勞動合同終止：　　勞動合同期滿，雙方或任何