【正文】 （4）未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（5）未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害甲方合法權(quán)益的；（6）在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；（7）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；（8）符合其他法定事由的。甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的退（離）休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相應待遇。乙方在合同期內(nèi)的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條　保險福利待遇甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。今后工作報酬和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生變化時，乙方有權(quán)享受變化后的相應的工作報酬、津貼和補貼。第五條　工作報酬甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，根據(jù)國家對事業(yè)單位的工資制度和標準，按照工作責任、工作量和工作任務完成情況，付給乙方工作報酬。乙方必須遵守國家和單位的保密規(guī)定，維護甲方知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、經(jīng)濟利益等合法權(quán)益。第三條　工作條件和保護甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務所必須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務，包括指令性工作任務、日常性工作任務、臨時性工作任務等。其中試用期至_________年_________月_________日止，共_________月。其中試用期至_________年_________月_________日止，共_________月。第三篇：貴州省事業(yè)單位人員聘用合同書甲方名稱：_________單位性質(zhì)：_________地址：_________法定代表人：_________乙方姓名：_________性別：_________民族：_________出生年月：_________參加工作年月日：_________文化程度：_________政治面貌：_________戶口所在地：_________省_________地（州、市）_________縣（市、區(qū)）_________鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_________村（街道及派出所）身份證號：_________原在工作單位（崗位）：_________擔負工作：_________職務（職稱）為了確立雙方的聘用關(guān)系，明確雙方的責任、權(quán)利和義務，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》和國家、省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。五、工資福利和社會保險待遇（一）甲方根據(jù)國家和省、市的政策及單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。（二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。四、崗位工作條件(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。（三）乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和本地方的法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導和管理。三、崗位紀律（一）甲方有權(quán)根據(jù)國家的法律、法規(guī)及有關(guān)政策和本地方的法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。（三）乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。二、聘用崗位及職責要求（一）甲方聘用乙方在部門從事 崗位的工 作。(三)本合同期限自 年 月日起，至 工作任務完成時止。試用期為個月，自 年月日起，至 年 月日止。本合同自雙方簽訂之日起生效。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有 關(guān)條款。填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處 必須加蓋校對章，否則無效。乙方工資的構(gòu)成和標準篇三：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘用合同書 xx市 事 業(yè) 單 位 聘 用 合 同 書甲方（聘用單位）: 法定代表人: 乙方（受聘人員）: 合同編號： xx 市 人 事 局 xxx年xx月印制 填 寫 說 明本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份 存入受聘人員個人檔案。（三）甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權(quán)進行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應的處理。三、崗位紀律（一）甲方有權(quán)按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內(nèi)容如下：（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家 規(guī)定的退休年齡之日終止。一、聘用合同期限本合同期限按下列第 項執(zhí)行：（一）本合同期限為 年，自 年月日至 年 月 日止。甲方（聘用單位）名稱：法定代表人或委托代理人： 地址： 聯(lián)系電話：乙方（受聘人員）姓名： 性別： 出生年月： 身份證號碼： 住址： 聯(lián)系電話：根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人 員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和 規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽 無效。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可 增加有關(guān)條款。（3）第十三條是附則。如沒有填“無”。（1）第十一條，雙方約定的其他事項。第三款是雙方共同約定的其他違約責任條款，是指除了合同中的幾種情形之外，雙方協(xié)商一致后的約定。此欄填寫“按國家法律規(guī)定執(zhí)行”。例如：聘用單位出資1萬元對受聘人員進行培訓，培訓結(jié)束一年后，雙方解除聘任合同時，該單位最多只能向該人員收取8000千元的培訓補償。如果雙方在合同中對此有約定，按約定進行補償。第二款是乙方應違約責任的3種情形。（9）第十條違反聘用合同的責任第一款是甲方應向乙方支付賠償金的兩種情形，賠償金的標準由聘用單位和受聘人協(xié)商約定。本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用期滿前30日內(nèi)辦理。這是為了證明該人員與原聘用單位已無聘用關(guān)系，該人員可憑此證明辦理失業(yè)登記、求職登記、享受失業(yè)保險待遇及接續(xù)社會保險關(guān)系等。合同終止共5種情形。合同的解除有多種情形，除雙方協(xié)商一致外，還可由單方提出。（6）第七條聘用合同的解除。但是，受聘人員考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位，并變更合同有關(guān)內(nèi)容。聘用合同變更的前提是合同雙方協(xié)商一致。（5）第六－第十條“聘用合同變更、終止和解除、終止、續(xù)簽和違反聘用合同的責任”部分，是嚴格按照《合同管理辦法》第四章、第五章的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的。聘用前職務等級與聘用后職務等級相一致，且聘用前已執(zhí)行本職務國家規(guī)定工資標準的，工資待遇不變，前后任職年限連續(xù)計算；聘用前已取得本崗位專業(yè)技術(shù)職務任職資格，受崗位限制未聘及兌現(xiàn)工資待遇的，按聘任職務就近就高確定聘用職務國家規(guī)定的工資待遇。第五款是對工資福利、資金、津貼、補貼等如有其他約定，空白處可填寫““按分配制度改革實施方案執(zhí)行”。（4）第五條“工資福利與社會保險待遇”的第一款主要用于約定正常月工資支付標準，即聘任后所執(zhí)行的工資標準。（3）第三條“崗位紀律”和第四條“崗位工作條件”規(guī)定，是參考其他省市的事業(yè)單位聘用合同書和我省的勞動合同書的有關(guān)規(guī)定制定的。（見各單位崗位設臵方案）第（二）、（三）項是甲方對乙方的崗位職責要求和工作質(zhì)量標準的要求，可參考崗位設臵方案中崗位說明書及所職聘崗位的崗位職責等的內(nèi)容填寫。第（一）項明確受聘人員的工作崗位，簡要概括出所從事的主要工作及所聘的職務。根據(jù)我區(qū)的實際情況，選擇（一）或（二）執(zhí)行。對在國有單位工作滿25年或在本單位連續(xù)工作10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出簽訂聘用至退休合同的，聘用單位就與其簽訂此合同。第二款為長期合同。受聘人員為應屆大中專畢業(yè)生的，試用期可延長至12個月，因為應屆大中專畢業(yè)生參加工作有1年見習期。聘用單位與新進人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；3年以上的合同為中期合同。合同期限從競爭上崗被聘任時間開始算起，暫簽訂三年，如2007年7月1日至2010年7月1日。第二部分（第一條－第十條）。第一部分，是雙方的自然情況?！逗贤瑫氛墓菜牟糠??！逗贤瑫氛那案绞恰疤顚懻f明”，列舉了簽訂合同的幾點要求。前四位是吉林市和豐滿區(qū)的編號，即2009，第五位和第六位是主管局的順序號（無主管局的即為本單位順序號），第七位到第十位為本單位人員順序號，從0001開始。《合同書》封面主要講一下合同編號。這種委托是需要明確授權(quán)的，要有授權(quán)委托書。目前，我區(qū)還有部分事業(yè)單位因各種原因，未辦理事業(yè)單位法人登記，不具備獨立的法人資格，不能作為獨立的民事主體。合同的形式是簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同》。一、如何訂立聘用合同首先要弄清訂立合同的主體和形式