【正文】 會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 甲方每月____日發(fā)放工資。 甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。 乙方的其他休息休假安排_(tái)____________________________________________________________________。 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。 ，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 三、工作時(shí)間和休息休假 甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方的工作內(nèi)容：__________________________。 完成工作任務(wù)的標(biāo)志是_____________。 ：從________________年_________________月_____________日起。 一、合同期限 甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。月工資以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月的月平均工資計(jì)算。滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈(zèng)人領(lǐng)取。用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)由員工本人領(lǐng)取，并在工資支付表上簽收。 《深圳市員工工資支付條例》第十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人。但不包括下列各項(xiàng)： 支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等。 按規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。 但下列各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分： 加班工資。其他不屬于工資的費(fèi)用。用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。 《深圳市員工工資支付條例》第三條規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。 《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第五條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。 甲方：_____________ 法定代表人：_______________ _______年_______月_______日 乙方：_____________ _______年_______月_______日 附件 勞動(dòng)合同涉及的相關(guān)法律法規(guī)條款 《勞動(dòng)法》第十六條、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第七條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 ______________________________________________________________________ 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。 十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：____________________________________ 十四、其它 本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 本合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。 十、合同終止 本合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。 符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，甲方應(yīng)依法向乙方發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變更合同應(yīng)辦理書面變更手續(xù)。 乙方自覺遵守國家、各市計(jì)劃生育的規(guī)定。 七、勞動(dòng)紀(jì)律 甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)公開，并告知乙方。 乙方患職業(yè)病，因工負(fù)傷或因工死亡的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。 甲乙雙方對(duì)工資的其它約定___________________________________ 五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 甲方按國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 乙方每月工資________元或按________________執(zhí)行。 四、工資待遇 甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。 ，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 ，即每日工作________小時(shí)，每周工作________小時(shí)。 完成工作任務(wù)的標(biāo)志是?_______________________________________ 試用期為________________。 ：從________年________月________日起。 一、合同期限 甲乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限。勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。月工資以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月的月平均工資計(jì)算。滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈(zèng)人領(lǐng)取。用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)由員工本人領(lǐng)取，并在工資支付表上簽收。 根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人。但不包括下列各項(xiàng)：支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等。按規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。 但下列各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：加班工資。其他不屬于工資的費(fèi)用。用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。 根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第三條規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。 根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第五條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。 「本頁為《勞動(dòng)合同書》簽署頁，無正文」 甲方： 簽署地點(diǎn)： 省 市 區(qū) 簽署時(shí)間： 年 月 日 乙方： 簽署地點(diǎn)： 省 市 區(qū) 簽署時(shí)間： 年 月 日 勞動(dòng)合同涉及的相關(guān)法律法規(guī)條款 根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第七條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。 十四、其它 本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 十二、我能說我還比較喜歡洗碗嗎爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。 十一、違約責(zé)任 甲方的違約責(zé)任： 。甲方應(yīng)向乙方出具書面證明，并及時(shí)辦理終止合同的相關(guān)手續(xù)。 甲乙雙方解除本合同，甲方應(yīng)向乙方出具書面證明，并及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。 九、合同解除 合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。 八、合同變更 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。 乙方自覺遵守國家、各市的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。 乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。 乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取 防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查 次。 甲乙雙方對(duì)工資的其它約定。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 乙方每月工資 元或按 執(zhí)行。 四、工資待遇 甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 小時(shí)。 二、工作內(nèi)容 乙方的工作內(nèi)容為 。 完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 。 無固定期限：從 年 月 日起。 一、合同期限 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。 1根據(jù)《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。月工資以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月的月平均工資計(jì)算。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。員工因故不能親自領(lǐng)取的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)提供書面的授權(quán)委托。用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)將工資存入員工本人帳戶。但不包括下列各項(xiàng)：（1）支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（2）無確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。 但下列各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：（1）加班工資；（2）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；（3）按規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)_____費(fèi)；（2）_____費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。 根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞動(dòng)部發(fā)[1995]309號(hào)）第二十四條規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。 （四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 。 十四、其它 （一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。對(duì)_____裁決無異議的，雙方必須履行；對(duì)_____裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十二、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。 十一、違約責(zé)任 （一）甲方的違約責(zé)任： 。甲方應(yīng)向乙方出具書面證明，并及時(shí)辦理終止合同的相關(guān)手續(xù)。 （三）甲乙雙方解除本合同，甲方應(yīng)向乙方出具書面證明，并及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。 九、合同解除 （一）合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。 八、合同變更 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。 （二）乙方自覺遵守國家、各市的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。 （四）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、_____、產(chǎn)假、喪假等假期。 （二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。 （三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。 五、_____和勞動(dòng)條件 （一）甲方按國家有關(guān)_____規(guī)定，提供符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 （四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 （三）甲方每月日發(fā)放工資。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。 （二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。 不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 三、工作時(shí)間 （一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。 （二）試用期為?（試用期包括在合同期內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。 以完成一定工作為期限：從?年?月?日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。 有固定期限：從?年