20xx人事經(jīng)理工作總結(jié)(模板)5篇-文庫吧資料
2025-04-17 12:14本頁面
【正文】 團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。 加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。 三、公司管理運作方面 順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。 聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。 二、行政工作方面 辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。 一、人事管理方面 根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。在管理方面盡到了應盡的責任。經(jīng)過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比20__年又邁進了一步。 行政人事部是公司的關鍵部門之一，對外要應對稅務、工商、藥監(jiān)、社保等機關的各項檢查。回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。 人事經(jīng)理工作總結(jié) 篇3 時光荏苒，20__年即將過去，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千。 ，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。為了總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將__年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。 回顧__年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。行政人事部人員雖然少，但在一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。對于我們每一個追求提高的人來說，免不了會在年終歲未對自我進行一番“盤點”，也算是對自我的一種鞭策。 人事經(jīng)理工作總結(jié) 篇2 時光荏苒，__年即將過去，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎。 ②對于培訓管理需加強，對各部門培訓計劃執(zhí)行的監(jiān)管工作需要不間斷的跟進，使各項培訓工作不折不扣的充分落實。要有針對性的建立各部門培訓計劃，確保培訓實效。 ，要圍繞公司育人理念，重點提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操，掌握現(xiàn)代管理知識與能力，為工作開展注入活力。 、客觀確立公司的績效考核體系，并在試行中不斷修訂，逐步規(guī)范對各部門工作的客觀評價制度。 ，成為人力資源招聘工作中的一個難點及重點。因此，提高生產(chǎn)效率、執(zhí)行定崗定員、控制返工生產(chǎn)是我司今后的重點工作之一。__車間及__車間的人工成本增長幅度是明顯高于工資基數(shù)增長__%的幅度。 ：每月反復與生產(chǎn)等一線部門核對，基本做到所有申報人員處于在職狀態(tài)，準確申辦、手續(xù)無誤。 ： ①今年按公司年初制定的培訓計劃，先后有__批、__人次參加了相應項目的培訓學習，各項培訓工作雖然都按計劃得到落實，但培訓項目設立的針對性、有效性，參加培訓人員的學習質(zhì)量、效果仍有待改進和提高。 ③離職原因： ④20__年入職人員年齡分布： ：將拓展新的招聘渠道、梳理并分析應聘人員心理需求及動態(tài)作為工作重點，著力解決公司用工缺口問題。全年累計流失員工__人，其中：當年入職員工流失__人，占年度流失總?cè)藬?shù)的__%。 二、人力資源工作： ： ①全年累計組織面試__人，實際辦理入職人數(shù)為__人，面試入職率為__%，年度人員平均流失率為__%。②利用公司宣傳欄，緊抓時事、及時傳遞健康、向上的精神信息。同時，協(xié)調(diào)增加了1名兼職衛(wèi)生員，相對改善了宿舍附屬設
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