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20xx人事經(jīng)理工作總結(jié)(模板)5篇-文庫吧資料

2025-04-17 12:14本頁面
  

【正文】 團隊的整體素質(zhì),樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的公司新形象。 加強團隊建設(shè),打造一個業(yè)務(wù)全面,工作熱情高漲的團隊。有一句話說得好:員工不會做你要求做的事情,只會做你監(jiān)督要做的事情。在日常工作中,及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系,適時對各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見。 三、公司管理運作方面 順應(yīng)市場的發(fā)展,依照公司要求,制定相應(yīng)的管理制度。 聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。 二、行政工作方面 辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。配合采購和財務(wù)部門,嚴(yán)格把好促銷員的進、出關(guān)。 一、人事管理方面 根據(jù)部門人員的實際需要,有針對性、合理地招聘一批員工,以配備各崗位。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任。經(jīng)過一年的磨練與洗禮,行政人事部的綜合能力相比20__年又邁進了一步。 行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一,對外要應(yīng)對稅務(wù)、工商、藥監(jiān)、社保等機關(guān)的各項檢查?;厥淄?,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。 人事經(jīng)理工作總結(jié) 篇3 時光荏苒,20__年即將過去,回首過去的一年,內(nèi)心不禁感慨萬千。 ,嚴(yán)格審查全體員工檔案,對資料不齊全的一律補齊。為了總結(jié)經(jīng)驗,繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足,現(xiàn)將__年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。 回顧__年,在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標(biāo)上,緊緊圍繞重點展開工作,緊跟公司各項工作部署。行政人事部人員雖然少,但在一年里任勞任怨,竭盡全力將各項工作順利完成。對于我們每一個追求提高的人來說,免不了會在年終歲未對自我進行一番“盤點”,也算是對自我的一種鞭策。 人事經(jīng)理工作總結(jié) 篇2 時光荏苒,__年即將過去,回首過去的一年,內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭,轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎。 ②對于培訓(xùn)管理需加強,對各部門培訓(xùn)計劃執(zhí)行的監(jiān)管工作需要不間斷的跟進,使各項培訓(xùn)工作不折不扣的充分落實。要有針對性的建立各部門培訓(xùn)計劃,確保培訓(xùn)實效。 ,要圍繞公司育人理念,重點提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操,掌握現(xiàn)代管理知識與能力,為工作開展注入活力。 、客觀確立公司的績效考核體系,并在試行中不斷修訂,逐步規(guī)范對各部門工作的客觀評價制度。 ,成為人力資源招聘工作中的一個難點及重點。因此,提高生產(chǎn)效率、執(zhí)行定崗定員、控制返工生產(chǎn)是我司今后的重點工作之一。__車間及__車間的人工成本增長幅度是明顯高于工資基數(shù)增長__%的幅度。 :每月反復(fù)與生產(chǎn)等一線部門核對,基本做到所有申報人員處于在職狀態(tài),準(zhǔn)確申辦、手續(xù)無誤。 : ①今年按公司年初制定的培訓(xùn)計劃,先后有__批、__人次參加了相應(yīng)項目的培訓(xùn)學(xué)習(xí),各項培訓(xùn)工作雖然都按計劃得到落實,但培訓(xùn)項目設(shè)立的針對性、有效性,參加培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)質(zhì)量、效果仍有待改進和提高。 ③離職原因: ④20__年入職人員年齡分布: :將拓展新的招聘渠道、梳理并分析應(yīng)聘人員心理需求及動態(tài)作為工作重點,著力解決公司用工缺口問題。全年累計流失員工__人,其中:當(dāng)年入職員工流失__人,占年度流失總?cè)藬?shù)的__%。 二、人力資源工作: : ①全年累計組織面試__人,實際辦理入職人數(shù)為__人,面試入職率為__%,年度人員平均流失率為__%。②利用公司宣傳欄,緊抓時事、及時傳遞健康、向上的精神信息。同時,協(xié)調(diào)增加了1名兼職衛(wèi)生員,相對改善了宿舍附屬設(shè)
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