餐廳餐廳輪崗制的利與弊-文庫吧資料
2025-04-15 04:22本頁面
【正文】 之間的流動可以促進部門之間的互相理解，從而使大家在溝通時能更多地換位思考，減少官僚作風(fēng)和本位主義，加強企業(yè)內(nèi)部配合與團結(jié)協(xié)作。而實行輪崗制度，則可以防微杜漸，不但可以預(yù)防貪腐而且可以規(guī)避因資源被個人壟斷而對企業(yè)利益形成的潛在危險。在現(xiàn)今競爭激烈的人才市場上，工資的提升和福利的改進已經(jīng)不能夠完全滿足企業(yè)最優(yōu)秀員工的需求，工作內(nèi)容和范圍的擴大，擁有更大的決定權(quán)，承擔(dān)更大的責(zé)任，得到對職業(yè)生涯更有幫助的培訓(xùn)機會，輪換到更有前景或是更具有吸引力的崗位上的機會，獲得工作的新鮮感和挑戰(zhàn)性等，都成為激勵和保留人才非常有效的手段。如何激勵員工、留住人才呢?在企業(yè)內(nèi)部進行橫向調(diào)動的內(nèi)部輪崗制不失為一種很好的辦法，可以用來取代階梯式的晉升制度。本文格式為W
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