精選試用期勞動合同模板合集5篇-文庫吧資料
2025-04-15 03:41本頁面
【正文】 核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同?！ 《?、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作崗位。試用期勞動合同 篇4 甲方： 身份證號： 乙方： 身份證號： 根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款?！ ?五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議?！ ?三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議?！ 秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。六個月以上不滿一年的，按一年計算?！ 〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！ ∠嚓P(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》：第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。不簽訂書面勞動合同的，應(yīng)該支付雙倍工資!并且你還可以要求單位支付你經(jīng)濟補償金、加班工資、拖欠的工資等。那么，許多人就產(chǎn)生了疑問，到底在試用期該不該簽合同?為您解答。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份?！ ”竞贤跐M，試用期勞動合同即行終止?！ ∫曳讲荒軇偃渭追桨才诺墓ぷ?，或有其他原因需要解除勞動關(guān)系的，需提前一周提交書面辭職報告待批準(zhǔn)后離職。 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前兩日以書面形式通知乙方： ，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或從事由甲方另行安排的工作； ，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。出差補助：詳見企業(yè)銷售人員管理辦法?！ ∷?、勞動報酬 入職前培訓(xùn)、考核不合格者培訓(xùn)期間無底薪?！ 〖追綄σ曳竭M(jìn)行入職前的培訓(xùn)，乙方參加考核合格后進(jìn)入兩周實習(xí)期，不合格者甲方予以解聘，合格后進(jìn)入試用期。試用期勞動合同 篇2 甲方（用人單位）名稱： 乙方（勞動者）姓名：_______________ 居民身份證號碼：____________ _ 根據(jù)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。讓員工自己書面要求訂立固定期限勞動合同?！ 耙荒暌缓灐备臑椤叭暌缓灐被颉拔迥暌缓灐?。為充分實現(xiàn)企業(yè)的用人自主決定權(quán)，在勞動合同中依法設(shè)立相應(yīng)的條款?！ ?，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！ ?。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月。具體是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時也為勞動合同其他條
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