【正文】 　(2) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事　　人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。　　(7) 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的?！　?5) 乙方被依法追究刑事責任的?！　?3) 乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的?！　。追娇梢酝ㄖ曳浇獬齽趧雍贤?，不受提前三十天通知的限制：　　(1) 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。　　四、勞動報酬及考核目標　　全年任務(wù)為月工資 .②一季度考核一次,未完成任務(wù)按比例扣發(fā)工資或押金,完成任務(wù)后按等級提取業(yè)務(wù)提成.③干滿一年后完成崗位無損害公司利益行為,享受基本養(yǎng)老金及全年人身意外保險.（具體任務(wù)標準如下）　　五、甲方的權(quán)利和義務(wù)　　(一) 甲方的權(quán)利　　、考核權(quán)和獎懲權(quán)?！　《?、工作性質(zhì)　　乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。合同期從年 月 日至年 月 日止。勞動合同 篇5x　　甲方（聘用單位）：國際旅行社有限公司　　法定代表人：　　乙方(受聘人員)姓名：　　性別： 出生年月日：　　文化程度：居民身份證號碼：　　電話： 家庭住址：　　根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本公司員工聘用合同：　　一、聘用合同期限。)如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，經(jīng)用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系后，勞動者有權(quán)要求用人單位依法支付經(jīng)濟補償金。(注：兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日。此外，根據(jù)有關(guān)勞動合同法若干問題的意見規(guī)定，如用人單位已盡到誠信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，不屬于用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況?！　〉诙A段：自勞動合同期滿起超過一個月不滿一年　　用人單位：首先，用人單位有義務(wù)與勞動者補訂書面勞動合同，并依法向勞動者每月支付兩倍的工資。如經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查?！　?3)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是維護職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動合同解除時應(yīng)發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護職工合法權(quán)益。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當履行如下程序：　　(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)?！　?七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的?！　?三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的?！　　吨腥A人民共和國勞動合同法》　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的?！　〉谒氖龡l 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〉谒氖粭l 本合同未盡事宜，或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　〉谌藯l 公司董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進行交易?！　〉谌邨l 董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。　　第三十六條 乙方在職期間不得到同類企業(yè)兼職、離職后2年未經(jīng)甲方同意不得到與甲方企業(yè)競爭對手處任職、不得自行組建同類企業(yè)參與競爭、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業(yè)競爭對手提供咨詢、建議服務(wù)?！　〉谌臈l 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。　　第三十三條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費?！　〉谌粭l下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：　　乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；　　甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的；　　勞動合同法規(guī)定的其他情形?！　〉诙艞l 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。雙方當事人在本合同期滿前________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。　　第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！　〉诙臈l 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：　　患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；　　義務(wù)服兵役期間的；　　第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按________辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同?！　〉诙l下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：　　乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的?！　〉诙粭l 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；　　嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的39。　　第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。