分公司管理制度-文庫吧資料
2025-04-15 01:09本頁面
【正文】 費借支、報銷；購置辦用品、公關費用支出；其它需要使用現(xiàn)金的正常性支出； B:每日現(xiàn)金庫存限額5000元，超額部分務須存入開戶銀行，不得坐支現(xiàn)金，不得私設小金庫。 H:低值易耗品原則上實行一次性攤銷入帳，數(shù)額較大由會計(財務主管兼)據實分期攤銷入帳。不得無故耽誤，更不能截留。特殊情況下獲得分公司經理口頭允可，財務人員可以預支出100元以下專項用于購置辦公用品之款項，并由分公司經理補簽。 D:分公司獲得的每筆經營收入或其它收入，會計都需按照規(guī)定填寫收入憑證，如系業(yè)務人員回款，則還需復印一份交由業(yè)務人員留底，并及時辦理銀行入帳。 《支票領用單》 編號: 00X號日期： 年月日 領票：審核：批準： C:支票付款后憑支票存根，發(fā)票經由經手人簽字、會計審核、分公司經理審批并簽字后交由出納員報銷沖帳。 B:分公司支票由出納員保管。 2)會計結算制度 A:同城結算一律采用轉帳支票方式進行，異地結算一律采用一手銀行(承兌)匯票或現(xiàn)匯的方式進行。 H:會計不得自兼出納，出納不得兼稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權和債務帳目的登記工作。不得自行處理。 F:財務人員發(fā)現(xiàn)賬薄記錄與實物、款項不符，應及時書面通知分公司經理，并請求協(xié)助處理。 D:財務人員應定期和分公司經理進行賬務清查，以便及時發(fā)現(xiàn)并解決呆賬，避免壞賬，減少分公司經營風險。 C:財務人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，并根據審核的原始憑證編制記帳憑證。 I:其它規(guī)定。 原則上每月請事假累計不得超過兩天。 G:員工因私事需請事假應提前1日書面向分公司經理申請，批準后應安排好所承擔的工作任務后方可離崗，特殊情況不能事先請假則應獲得分公司經理的口頭批準。 ，衣著整潔，嚴禁喧嘩吵鬧，規(guī)范用語接聽電話，自覺遵守 分公司各項管理制度，維護公司形象。 ,曠工1小時以上視為全天曠 工,每天罰款50元,并扣罰全天工資,月度累計2次以上者視為違約,予以辭退。 、早退，遲到或早退每次罰款20元，月度內累計3次以上視為違約辭 退。 F:年齡30以下。 D:具備較好的市場開拓精神及獨立工作能力。 B:熟悉中國消費電子行業(yè)市場分銷通路模式、渠道狀況。 H:其他相關工作。 F:對下屬業(yè)務人員的培訓與管理。 D:片區(qū)內促銷、推廣活動的具體組織與執(zhí)行。 B:組建、管理片區(qū)銷售隊伍。 J:年齡30歲以下。 G:較強的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神。 E:熟悉渠道組織架構、終端及激勵機制的建立。 C:熟悉中國消費電子行業(yè)分銷模式和渠道狀況。 要求: A:大專以上學歷，管理營銷類或相關電子專業(yè)。 G辦事處日常運營管理。 E:策劃、組織和執(zhí)行區(qū)域內促銷活動。終端費用的預算、申報與執(zhí)行。 B:組建并管理區(qū)域銷售團隊，完成區(qū)域銷售目標。 G:其他相關工作。 E:妥善處理分公司各類突發(fā)產品事故和用戶投訴，降低公司損失。 C:定期對特約服務站人員進行技術培訓和服務規(guī)范培訓，提高服務水平。 F006 服務主管(總部派遣) 職責: A:全面負責分公的技術支持工作，制定工作流程和考核標準。 E:身體健康，當?shù)貞艨凇? C:具備良好的協(xié)作精神和團隊工作能力。 要求: A:大專以上學歷，2年以上耐用消費品倉管、調撥工作經驗。 D:監(jiān)督代管倉定期進行貨物盤點。 B:分公司調撥單據的管理，調撥帳目的建立、登錄。 F:年齡35歲以下。 D良好的團隊協(xié)作能力，工作責任心強。 G:其他相關工作。 E:制定促銷計劃，管理促銷用品。 C:維護渠道秩序，解決渠道沖突。 F004 渠道主管(地聘) 職責: A:對分公司經理負責，負責與分公司各部門和總部相關職能部門的信息溝通。 E:熟練操作電腦，一定的英語水平。 C:工作嚴謹、勤奮、踏實、責任心強，無違紀記錄和不良嗜好。 要求: A:財務會計專業(yè)大專以上學歷，2年以上相關工作經驗。 F:辦理支票存款、匯兌等事項。 C:負責分公司各項費用的具體現(xiàn)金支出，登錄費用開支明細帳。 F003 分公司出納(地聘) 職責: A:負責分公司各種財務票據及相關資料的管理、存檔。 F:身體健康，能長期駐外工作。 D:工作嚴謹、勤奮、自律，無違規(guī)記錄和不良嗜好。 B:熟悉中國會計制度和財經稅務法規(guī)，中級以上從業(yè)職稱。 H:其他相關工作。 F:負責每月稅金臺賬登記和繳納及預提費
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