20xx全年招聘工作計劃-文庫吧資料
2025-04-15 00:13本頁面
【正文】 步擴大公司的社會影響力和知名度?！ ∩疃韧诰蛘衅盖?。 為了實現(xiàn)部門整體的經(jīng)營目標，根據(jù)公司內(nèi)部及外部的招聘環(huán)境，運用科學的有效的渠道方法進行人力資源儲備；篩選有效的，穩(wěn)定的，可用性較強的招聘渠道進行深層次的挖掘和合作，建立多元化的招聘渠道?！ ∫⒅厥芷刚咴诼殬I(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制?！ ≌衅溉藛T應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性?！ “恕⒄衅冈瓌t及注意事項 做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。 五、招聘的實施 3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡招聘，具體方案如下： ?。?）積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會； ?。?）積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會； （3）聯(lián)系XXXX職業(yè)學校的老師負責推薦和信息告知； ?。?）發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹； ?。?）堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系?！ ≌衅阜绞健 。?）以網(wǎng)絡招聘為主，兼內(nèi)部推薦等?！ ∪?、20XX度招聘需求 根據(jù)公司20XX年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，各部門需提報年度人員需求計劃， 四、人員招聘政策 招聘原則 ?。?）聘得起的； ?。?）管得了的； ?。?）用得好的； ?。?）留得住的?！ 《?0XX度崗位需求狀況分析 經(jīng)反復統(tǒng)計與核算，20XX崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下： 根據(jù)各部門人員缺口及預估計流失率，經(jīng)初步
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