聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書-文庫吧資料
2025-04-13 00:22本頁面
【正文】 5．甲、乙雙方應根據(jù)實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在_________年工作期內(nèi)不能按時出站，經(jīng)批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。培養(yǎng)管理費為每位博士后研究人員每年_________元，指導教師指導費為每位專家每年_________元。 1．博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應協(xié)商為博士后研究人員配備指導教師，具體負責指導博士后研究人員的工作。 4．乙方負責為經(jīng)批準進站的博士后研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關(guān)手續(xù)，并負責博士后人員的檔案接收及管理工作。 2．甲方采用在公眾媒體上發(fā)布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發(fā)生的各項費用由甲方承擔。 甲方：_________ 乙方：_________ __
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