【正文】 　　五、甲方的權(quán)利和義務(wù) 　　有權(quán)對該車實施安全生產(chǎn)靜、動態(tài)監(jiān)管，并對乙、丙方的違法、違規(guī)行為，依照公司管理制度進行處罰。 　　三、丙方向甲方繳納安全責(zé)任及經(jīng)營行為保證金元，并保證在違約扣減后補足，合同期滿，無違約扣減全額退還。 　　一、根據(jù)乙方推薦，經(jīng)甲方審查、考核合格，聘用丙方駕駛貴J 號客車。 　　本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 　　第八條 其它事項 　　甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。（經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資） 　　聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。 　　甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。 　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 　　9. 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。 　　8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 　　（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； 　　（4）乙方不履行聘用合同的。 　　6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。 　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 　　甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 　　聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 　　乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。 　　乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。 　　甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。 　　乙方享受規(guī)定的福利待遇。 　　第四條 工作報酬 　　根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。 　　甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。 　　第三條 工作條件和勞動保護 　　甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。 　　第二條 工作崗位 　　甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。 　　簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 　　第一條 合同期限 　　合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中 年 月 日至 年 月 日為見習(xí)期，試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。 　　八、補充事項： 　　九、本合同書一式二份，雙方分執(zhí)，具有同等的法律效力。甲方如遇法律事務(wù)時，在無特殊情況下，法律顧問還應(yīng)保證隨叫隨到，為此所產(chǎn)生的一切費用由甲方全額據(jù)實報銷。 　　五、依照約定，甲方每年應(yīng)向乙方支付聘金 元，付款方式為： 。 　　四、在顧問工作中，甲方應(yīng)如實陳述案情或委托事項所涉及到的事實，不得隱瞞或者捏造事實。 　　三、根據(jù)工作需要，法律顧問有權(quán)查閱甲方的相關(guān)文件、資料及其報表等。 　　二、法律顧問的任務(wù)和職責(zé)范圍是：為甲方提供法律咨詢，擬制、審查法律合同以及其他法律文本。 　　甲方簽約代表人： 　　乙方：聘用合同范本 篇9 　　甲方： 　　乙方：遵義市 法律服務(wù)所。 　　十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。 　　十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。 　　十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。 　　十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)者和勞動模范等5種。 　　十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。 　　八、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。 　　六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。 　　四、乙方之工作職責(zé)、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。 　　甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)。 　　三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)： 　　甲方公司總部。 　　一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。 　　十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。 　　、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。 　　。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。 　　《員工離職通知書》。 　　九、解除勞動合同的程序 　　雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。 　　七、勞動保險和福利待遇 　　甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。 　　，并服從甲方統(tǒng)一管理。 　　乙方的義務(wù) 　　、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。 　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的。 　　，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。 　　六、乙方的權(quán)利和義務(wù) 　　乙方的權(quán)利 　　，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。 　　乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 　　，又不符合本合同第五條第款第項的，甲方不得解除勞動合同： 　　乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的。 　　甲方的義務(wù) 　　、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。 　　甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓治理期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 　　不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。 　　乙方被依法追究刑事責(zé)任的。乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的。 　　，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制： 　　在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。 　　五、甲方的權(quán)利和義務(wù) 　　甲方的權(quán)利 　　、考核權(quán)和獎懲權(quán)。 　　考核指標(biāo)每月為________________________________________ 　　三、勞動保護和勞動條件 　　甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。 　　本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。 　　按下列第________款確定： 　　本合同為有固定期限的聘用合同。 　　十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關(guān)。 　　十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。 　　十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。 　　九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。 　　七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。 　　五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。 　　應(yīng)出差服務(wù)之場所。 　　甲方在全資公司或參股的合資公司。 　　二、乙方這職務(wù)或工種為。 　　甲方簽約代表人：（簽字） 　　乙方（姓名）：（簽字）聘用合同范本 篇6 　　甲方： 　　乙方： 　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。 　　十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。 　　十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。 　　十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。 　　十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范等5種。 　　十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。 　　八、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。 　　六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。 　　四、乙方之工作職責(zé)、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。 　　二、乙方這職務(wù)或工種為。 　　甲方（蓋章） 　　法人代表： 　　乙方（蓋章） 　　法人代表：聘用合同范本 篇5 　　甲方： 　　乙方： 　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。法律顧問應(yīng)遵守相關(guān)法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，忠于職守，努力工作，依法維護甲方的合法權(quán)益，保守甲方的商業(yè)秘密； 　　五、依照約定，甲方每年應(yīng)向乙方支付聘金 元，付款方式為： ； 　　六、本合同簽定后，雙方均應(yīng)自覺共同遵守，不得違反或單方終止合同。為甲方內(nèi)、外糾紛的調(diào)處提供法律咨詢與幫助，為甲方重大決策提供法律依據(jù)等； 　　三、根據(jù)工作需要，法律顧問有權(quán)查閱甲方的相關(guān)文件、資料及其報表等。 　　本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 　　第八條 其它事項 　　甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。 　　聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。 　　甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。 　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 　　9. 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。 　　在試用期內(nèi)的。 　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 　　乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 　　聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。 　　乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。 　　被依法追究刑事責(zé)任的。 　　故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重損失的。 　　在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。 　　經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除 　　聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。 　　甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。 　　第五條 工作紀(jì)律、獎勵和懲處 　　乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。 　　乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。 　　甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。 　　甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。 　　甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 　　甲方根據(jù)工