【正文】 情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十三條、第三十四條終止、解除本合同：　　患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；　　患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；　　義務服兵役期間的；　　擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的；　　符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的?！　〉谌龡l 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：　　乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　雙方不能依據(jù)本合同第三十條就變更合同達成協(xié)議的?！　〉谌l 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第三十條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。　　第二十八條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。　　第二十五條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行?！　〉诙龡l 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行?！　×⑸鐣ｋU和福利待遇　　第二十二條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳?！　〉诙畻l 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。　　第十八條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。　　第十七條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 .　?。ㄈ┢渌べY形式。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。　　第十六條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：　　（一）計時工資?！　∥濉趧訄蟪辍　〉谑鍡l 乙方試用期的工資標準為元/月。　　第十三條 乙方應當接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力?！　〉谑l 乙方有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告?！　〖追綉嬷曳揭韵聞趧影踩?、防止職業(yè)危害的事項：　　第十條 甲方必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的，不得上崗作業(yè)?！　∷?、勞動保護和勞動條件　　第七條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準?！　〉谖鍡l 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資?！　。ǘ嵭芯C合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時?！　。ㄒ唬嵭袠藴使r工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。　　二、工作內(nèi)容　　第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。自 年 月 日至 工作（任務）完成時即行終止。　?。ǘo固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。湖南勞動合同5　　甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）：　　乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款?！　〉诙龡l 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行?！　〉诙粭l 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。　　第十九條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資?！　〉谑邨l 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費?！　∫曳綄嵭芯C合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本條第一款規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。甲方支付乙方的工資，不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。具體約定可在本合同第條中明確。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定，甲方每月預付乙方薪酬元。　?。ǘ┯嫾べY。乙方的工資標準為 元/月，由以下幾部分組成： 、 、 、 ；其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月?！　∥?、勞動報酬　　第十三條 乙方試用期的工資標準為 元/月。　　第十一條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓?！　∷?、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　第七條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準?！　〉谖鍡l 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的，應依法支付加班加點工資。　?。ㄈ┎欢〞r工作制?！　。ǘ┚C合計算工時工作制。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時?！　。ㄒ唬藴使r工作制?！　〉谌龡l 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。乙方的工作地點為 。自 年 月 日起至工作任務完成時即行終止。其中試用期自年 月 日至年 月 日止。其中試用期自年 月 日至年 月 日止?！　∮邢铝星樾沃?，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： ①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。　　甲方：_______（蓋章）乙方：_______（簽名）　　___年__月__日___年__月__日湖南勞動合同4　　編號　　勞 動 合 同 書　?。ㄊ颈荆　〖追剑ㄓ萌藛挝唬┟Q：　　住所： 性質(zhì)：　　法定代表人（主要負責人）：　　乙方（勞動者）姓名：　　性別：出生年月：　　家庭住址：　　居民身份證號碼：　　湖南省勞動和社會保障廳印制　　簽 約 須 知　　用人單位和勞動者應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同的有關信息真實、有效?！　〉诙藯l本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行?！　【?、違反勞動合同的責任　　第二十五條其他違約責任　　十、雙方約定的其他事項　　第二十六條　　十一、勞動爭議處理　　第二十七條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　〉诙龡l乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，給對甲方造成直接經(jīng)濟損失的，乙方應按國家和省有關規(guī)定給予賠償?！　“恕⒔?jīng)濟補償與賠償　　第二十一條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同?！　∑?、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前天以書面形式通知對方?！　〉谑鶙l乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。　　第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。乙方可依照國家和地方有關規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險?！　〉谑粭l甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時工資標準300%的工資報酬?！　∷摹趧訄蟪辍　〉诰艞l乙方的小時工資標準為 _______元，（不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準）。　　第七條甲方安排乙方從事技術工作崗位的，乙方應持證上崗?！　∪?、勞動保護和勞動條件　　第五條甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準?！　〉谌龡l乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準?！　〉诙l根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔任崗位（工種）工作。　　一、勞動合同期限和工作內(nèi)容　　第一條本合同自___年__月__日起至___年__月__日止。）　　甲方：(蓋章)　　法定代表人或　　(委托代理人)：(簽名)　　年 月 日　　乙方：(簽名)　　年 月 日　　鑒證機關：(蓋章) 鑒證人：(簽章)　　年 月 日　　勞 動 合 同 續(xù)訂 書　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂 年 月 日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為 期　　限合同，期限為 年 月 日起至 年 月 日止。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方?！　〉谌艞l 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　∈?、其 他　　第三十七條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力?！　〉谌臈l 其他違約責任　　十、雙方約定的其他事項　　第三十五條　　十一、勞動爭議處理　　第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　〉谌l 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：　　由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；　　對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；　　本合同約定的其他賠償費用?！　“恕⒔?jīng)濟補償與賠償　　第三十條 甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：　　甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；　　甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。　　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：　　在試用期內(nèi)的；　　甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！　≡谠囉闷陂g，被證明不符合錄用條件的；　　錄用條件為：　?、佟　、凇　、邸　乐剡`反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；　　嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的?！　〉诙鍡l 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同?！　〉诙龡l 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同?！　〉诙l 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密?！　〉诙畻l 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。　　第十七條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行?！　∥濉⒈ｋU福利待遇　　第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳?！　〉谑臈l 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付