【正文】 性質： 法定代表人（主要負責人）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： 湖南省勞動和社會保障廳印制 2 簽 約 須 知 用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同的有關信息真實、有效。 勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動 合同期限內。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。 用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。 一、合同類型和期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形 式確定本合同期限： （一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。 （三）以完成一定的工作任務為期限。 二、工作內 容和工作地點 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)， 經(jīng)雙方協(xié)商， 可以變更乙方的工作崗位和工作地點。 三、工作時間和休息休假 第四條 乙方所在崗位實行以下第 種工時制。甲方安排乙方每日工作時間為 （不超過八小時），每周 （不超過四十小時）。如屬法律、法規(guī)規(guī)定需要延長時間的情形，則不受前述限制。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過 8 小時，平均每周工作時間不得超過 40小時。 實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的，甲方報勞動保障行政部門批準后實行，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見 的基礎上，采取集中工作、集中休息、 4 輪流調休、彈性工作時間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權利。 第六條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。 第八條 乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為 第九條 甲方將采取以下職業(yè)危害防護措施： 第十條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 第十二條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管 理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 第十四條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式： （一）計時工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 5 （三）年薪。 （四）其他工資形式。 第十五條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或拖欠。 第十六條 乙方實行標準工時工作制的，甲方安排乙方延長日工作時間的，應支付不低于乙方工資 150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排 補休的，應支付不低于乙方工資 200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資 300%的工資報酬。 乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資 300%的工資報酬。 第十八條 甲方安排乙方每日 22時到次日 6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為 元。 六、社會保險 第二十條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 第二十二條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。 6 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。 第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟補償金。 第二十七條 出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。 乙方患病或非因工負傷，在政策 規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的； 乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進行培訓后，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的； 7 雙方不能依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 第二十九條 有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十七條、第二十八條規(guī)定終止、解除本合同： 乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未 進行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的； 乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內； 乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的； 乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。 未按照本合同約定為 乙方提供勞動保護或者勞動條件的； 未及時足額支付乙方勞動報酬的； 未依法為乙方繳納社會保險費的； 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的； 違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。如因甲方 不同意續(xù)訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。甲方可不支付經(jīng)濟補償金。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。 八、經(jīng) 濟補償金標準 第三十四條 本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經(jīng)濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個月工資的標準向乙方支付。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前 12個月的平均工資。 第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞 動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十七條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。 十、其他事項 第三十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解 決。 第三十九條 雙方約定的其他事項