【正文】 管理；　?。ǘ┴?fù)責(zé)支付乙方工資，每日_____元?！　∫?、合同期限　　甲方聘用乙方在甲方____________（部門）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作?！　”竞贤?jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決?！　∥?、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決　　合同一經(jīng)簽訂具有法律效力?！　。ㄎ澹?有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：　　甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　甲方以非法手段強(qiáng)迫乙方工作的?！　。ǘ?乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：　　嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；　　曠工時(shí)間超過(guò)一天的；　　無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；　　違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；　　偽造健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；　　（三） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：因工負(fù)傷，在學(xué)校規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┖贤趦?nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。　　2．乙方因疾病不能按時(shí)上崗。（如果收假后工作不滿兩個(gè)月假期不再享受工資待遇）　　四、聘用合同的變更、解除、終止　?。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書(shū)面形式通知：　　食堂員工對(duì)學(xué)校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，應(yīng)在前一月內(nèi)提出辭呈申請(qǐng)，如突然自行終止合同，學(xué)校結(jié)算時(shí)不再發(fā)一個(gè)整月的工資，照天結(jié)算?！　∈程脝T工為臨時(shí)工, 工資實(shí)行包干, 每月工資1000元，按月發(fā)放?！　《⒓追降臋?quán)利與義務(wù)　?。ㄒ唬┴?fù)責(zé)乙方的日常人事管理；　　（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每月 1000 元?！　∫弧⒑贤谙蕖　〖追狡赣靡曳皆诩追?（部門）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效?！　、偶追讲荒馨春贤s定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　⑵甲方不履行合同，違反法律法規(guī)的規(guī)定而侵害乙方合法權(quán)利的；　　四、附則　　本協(xié)議自雙方代表簽字或蓋章之日起正式生效，到本工作結(jié)束，勞務(wù)費(fèi)結(jié)算并支付完畢后該協(xié)議自行失效?！　、乓曳交疾?，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；　?、茋?yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成損害的；　?、且曳竭`反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)教育仍無(wú)改正的；　?、炔荒軇偃伪韭毠ぷ?。對(duì)于未經(jīng)許可而退場(chǎng)的乙方人員，甲方有權(quán)扣除其前_______個(gè)月的工資?！　∫曳降膭趧?wù)費(fèi)每月結(jié)算_______次，結(jié)算起止時(shí)間為當(dāng)月的_______日至_______日止，次月_______日前甲方向乙方支付上月的勞務(wù)費(fèi)?！　《?、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算及支付辦法　　勞務(wù)費(fèi)：　　按照xx市工資標(biāo)準(zhǔn)：每月_______元。上班時(shí)間要堅(jiān)守崗位。　?、葒?yán)格遵守工地的安全規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，如因違反以上制度而發(fā)生的安全事故，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)?！　、瓢磿r(shí)保質(zhì)保量完成甲方下達(dá)的工作指令和任務(wù)?！　、室曳皆谛９ぷ髌陂g發(fā)生的一切事故（包括身體疾病、安全事故等）造成的損失都有乙方自己承擔(dān)，甲方?jīng)]有責(zé)任。　　⑷對(duì)聘用人員的工作進(jìn)行考核評(píng)定，按雙方的約定及時(shí)結(jié)算與支付勞務(wù)費(fèi)?！　、茖?duì)聘用人員的勞動(dòng)進(jìn)行安排與管理，對(duì)其在工作中出現(xiàn)的問(wèn)題或困難進(jìn)行及時(shí)的協(xié)調(diào)與解決。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效?！　“?、本協(xié)議未盡事宜， 凡屬國(guó)家有規(guī)定的， 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的， 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充?！　∪魏我环教崆敖獬齾f(xié)議， 均應(yīng)提前_____日通知對(duì)方?！　〖追娇梢愿鶕?jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議?！　×f(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除　　本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止， 由于生產(chǎn)、工作需要， 在雙方同意條件下， 可續(xù)簽協(xié)議， 并應(yīng)提前 5天辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。其它各種福利、津貼（含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用）均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。　　甲方應(yīng)為乙方提供必要崗前培訓(xùn)教育，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗?！　《⒈緟f(xié)議期限為（年/月），自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日止?！　?．本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等效力，自雙方簽字之日起生效，合同期滿，自行終止其效力?！　?．乙方應(yīng)向甲方出具身體健康證明，因身患疾病導(dǎo)致不能勝任工作，甲方有權(quán)解除聘用合同，不承擔(dān)任何責(zé)任。乙方離職時(shí)應(yīng)按規(guī)定交還學(xué)校所有財(cái)物如鑰匙等，學(xué)校才發(fā)放當(dāng)月工資?！　?．本協(xié)議到期或過(guò)期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。此時(shí)，不需五個(gè)工作日提前通知乙方。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∫曳阶鳛閯趧?wù)人員，在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇，甲方內(nèi)部制度中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方?！　×?、勞務(wù)報(bào)酬　　甲乙雙方約定，乙方的工資為_(kāi)___元/月，在履行本協(xié)議期間如有薪資調(diào)整或變化，則調(diào)整后按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。　　四、工作職責(zé)　　、學(xué)校后門的開(kāi)鎖；　　；　?。弧　。弧　。弧　?；　　；　　；　??；　　、嚴(yán)禁校門口擺攤；　??；　??；　　、節(jié)假日、寒暑假的值班護(hù)校（適當(dāng)補(bǔ)助）；　??；　　（交值周領(lǐng)導(dǎo)）；　　；　　《學(xué)校值班記錄簿》、《外來(lái)人員登記簿》的填寫(xiě)；　??；　　，學(xué)生在校時(shí)間不離開(kāi)學(xué)校，遇特殊情況離校需經(jīng)行政值周領(lǐng)導(dǎo)、德育處同意后自行請(qǐng)人代替；　　，對(duì)行政值周領(lǐng)導(dǎo)、德育處負(fù)責(zé)。　　，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益, 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育?！　?. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定?！　∪?、工作要求　　?！　∫?、協(xié)議期限　　本協(xié)議期限自____年___月____日起，至____年___月____日止）。因此，本服務(wù)協(xié)議屬于勞務(wù)協(xié)議，不在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》調(diào)整范圍內(nèi)，而在《中華人民共和國(guó)民法通則》的調(diào)整之中?！　¤b于乙方現(xiàn)在屬于臨時(shí)用工人員，乙方不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格，無(wú)法與甲方建立勞動(dòng)（合同）關(guān)系?！　∈?、本協(xié)議書(shū)一式三份，用工部門、臨時(shí)工本人和學(xué)校人事處各持一份?！　∈?、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決?！　【?、調(diào)解與仲裁　　雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效，當(dāng)事人可在爭(zhēng)議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！　∪魏我环叫枰獬齽趧?dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書(shū)面通知另一方。　　用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　≡诤贤趦?nèi)，下列情況之一者，