關于員工勞動合同優(yōu)秀電子版范本3篇-員工勞動合同電子版下載-文庫吧資料
2025-04-12 21:28本頁面
【正文】 醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。 第五條社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利?！ 《?、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下： 第四條工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度?！ 《?、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作?！ 《⒈竞贤瑸闊o固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月?！ ∫?、本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。農業(yè)戶口 居民身份證號碼：_______________________________ 國籍及護照號碼：_______________________________ 現(xiàn)住址：_______________________________ 根據《中華人民共和國勞動法》和《濟南市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。 第三十九條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。 第三十七條乙方應按甲方規(guī)定將檔案轉入甲方制定管理機構,非北京戶口及未轉檔案者,不執(zhí)行本合同第十三條。調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 第三十四條乙方自行解除本合同的,甲方不支付經濟補償金?！ 》詹粷M二年的：賠償80%培訓費。其標準為： 一般員工：培訓費247?！ 〉谌l乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密等事項,給甲方造成損失的,乙方應按勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失?！ 〉谌畻l甲方解除本合同后,未按規(guī)定給予乙方經濟補償?shù)?除全部發(fā)給經濟補償金外,還須按該經濟補償金的百分之五十支付額外經濟補償金?！ 〖追綖l臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的?！ 〉诙艞l下列情形之一,甲方應根據乙方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金： 乙方患病或因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的?！ 〗浥c乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的?！ 〖追街Ц兑曳降墓べY報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。甲乙雙方可協(xié)商,續(xù)訂勞動合同?！ 〖追讲话凑毡竞贤?guī)定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。 在試用期內的。 第二十四條乙方解除本合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方?！ ∨毠ぴ谠衅凇a期、哺乳期內?！ 〉诙l乙方有下列情形,甲方不得依據本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同?！ ∫曳讲荒軇偃喂ぷ?經過培訓或者調整崗位,仍不能勝任工作的?！ 〉诙粭l下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方?！ 乐厥殹I私舞弊,對甲方利益造成重大損害的?！ 〉诙畻l乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任?！ 〉谑藯l訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。 第十六條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規(guī)章制度,給予處分,直至解除本合同。愛護甲方的財產,遵守職業(yè)道德?！ ×?、勞動紀律 第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度?！ 〉谑龡l乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
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