公司勞動合同協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范本3篇-勞動合同電子合同范本-文庫吧資料
2025-04-12 21:13本頁面
【正文】 甲方按規(guī)定給予乙方享受法定帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！ 〔欢〞r工作制?！ ∪?、工作時間和休息休假：甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間，其中實行不定時、綜合計算工時工作制的應(yīng)經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審批同意。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為。其中，試用期為前個月。其中，試用期為前個月。 甲方：乙方：或委托代理人： 日期：日期：公司勞動合同協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范本2 甲方名稱： 法定代表人： 單位地址： 聯(lián)系電話： 乙方姓名： 身份證號碼： 現(xiàn)住址： 戶口所在地： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致依法訂立本合同。 第五十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谖迨鍡l甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力?！ ∈?、其他 第五十三條乙方確認(rèn)下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！ ∈?、勞動爭議處理 第五十二條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解?！ 〉谖迨畻l乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應(yīng)按其給甲方造成的損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！ 〉谒氖艞l乙方提出提前解除合同申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償金最多不超過十二個月。甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的。_______________________________________________________________________________________________________________________________________ 十、經(jīng)濟(jì)補償與賠償 第四十六條下列解除勞動合同的情形，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金：乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的?！ 〉谒氖鍡l乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限到期為止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方被依法宣告破產(chǎn)的。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的?！ 〉谒氖粭l甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。未依法為勞動者繳納社會保險的。 第四十條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。如在項目未結(jié)束時辭職，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方項目管理辦法的規(guī)定處理。在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知甲方。符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的?！ 〉谌鶙l甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。被依法追究刑事責(zé)任的。同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。嚴(yán)重違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的?！ 〉谌龡l經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！ 【拧⒑贤淖兏?、解除、終止、續(xù)訂 第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。遵守工作規(guī)范。履行所從事職位的職責(zé)?！ “?、勞動紀(jì)律 第二十八條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示?！ 〉诙鶙l乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、
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