標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本-文庫(kù)吧資料
2025-04-05 22:13本頁(yè)面
【正文】 )乙方有下列情況之一，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家勞動(dòng)法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 乙方工作中年度考核不及格的。 1 違反計(jì)劃生育規(guī)定的?！ ?改、偽造單據(jù)、證明材料的?！ ?組織職工擅自罷工，有意制造事端的?！ ?蓄意損害公司財(cái)產(chǎn)，造成不良影響的?！ ?違反《員工手冊(cè)》，符合其“解除勞動(dòng)合同”條件的。 第七條 勞動(dòng)合同的解除： 一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動(dòng)合同，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的?！ 〉诹鶙l 勞動(dòng)紀(jì)律： 在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方形象，努力做好工作?！ ∫曳揭虼蚣芏窔?，參與違法亂紀(jì)活動(dòng)致傷、致殘、致死的一切費(fèi)用自負(fù)?！ ∪缫曳皆诤贤陂g因工負(fù)傷、致殘或死亡，待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 「鶕?jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。如 乙方工作出色，甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動(dòng)，則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動(dòng)后的崗位工資。乙方對(duì)工作變動(dòng)不服，可以向甲方提出申訴，也可以提
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