個(gè)人勞動(dòng)合同書(shū)范本3篇(單位與個(gè)人勞動(dòng)合同書(shū))-文庫(kù)吧資料
2025-04-06 01:25本頁(yè)面
【正文】 繼后考核、升遷、調(diào)職、獎(jiǎng)金、休假等，均按甲方規(guī)定辦理。 三、乙方上下班時(shí)間、休息、休假等，___規(guī)定辦理?！ 《?、乙方工作職責(zé)由甲方依乙方之職務(wù)，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。如甲方認(rèn)為乙方不合要求不必試用期滿則按日發(fā)給試用期間待遇。試用時(shí)間自________年____月____日起至________年____月____日止?！ 〖追剑?乙方： 日期： 日期：個(gè)人勞動(dòng)合同書(shū)范本2 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方為珠寶店員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守?！ ”尽秳趧?dòng)合同附則》作為同期《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充條款，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效并具有同等法律效力?！ ∪魟趧?dòng)合同期滿后, 甲、乙雙方未能及時(shí)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，乙方仍 在甲方工作的時(shí)間,視為最后一次勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)一個(gè)月?！ 【?、因乙方原因與甲方解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)按照甲方的《員工培訓(xùn)管理制度》第四章第十二條第五款向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用?！ “?、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理的調(diào)整，甲方按調(diào)整后的崗位標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)乙方工資，乙方應(yīng)服從甲方安排的新的工作崗位。 六、若乙方在甲方每年的月績(jī)效考核中有五個(gè)月不合格的，雙方可按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé)，雙方按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系?！ ∪?、乙方在與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》
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