20xx年鎮(zhèn)關(guān)于基層負(fù)擔(dān)相關(guān)問題的情況報(bào)告(推薦)-文庫(kù)吧資料
2025-04-06 01:11本頁面
【正文】 法律賦予的權(quán)力，對(duì)違法者并沒有強(qiáng)制性約束力，反而不利于問題的解決?；鶎诱块T主要堅(jiān)持的是屬地管理原則。考核過分重視臺(tái)賬，開會(huì)多、研究多分值就高，對(duì)工作的結(jié)果反而不太重視，大量的時(shí)間用于準(zhǔn)備督導(dǎo)檢查材料，對(duì)要落實(shí)的工作不但沒有推動(dòng)作用，反而侵占了抓工作落實(shí)的時(shí)間。 三是督查檢查反復(fù)。由于部分領(lǐng)導(dǎo)干部將責(zé)任直接”轉(zhuǎn)寄”給下一級(jí)，認(rèn)為工作安排部署了即是工作執(zhí)行落實(shí)了，形成了”表面上人人負(fù)責(zé)、事實(shí)上層層卸責(zé)”的形式主義。上級(jí)部門和本級(jí)部門都缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃能力，任務(wù)下達(dá)前，沒有足夠的預(yù)熱、缺少較為全面的考量，工作人員未能形成系統(tǒng)的認(rèn)知，導(dǎo)致疲于應(yīng)付，任務(wù)完成質(zhì)量也不高；任務(wù)進(jìn)行時(shí)，各單位情況都不同，再加上前期缺少研究，導(dǎo)致實(shí)際開展工作時(shí)會(huì)遇到各種突發(fā)情況，拖緩了進(jìn)度、增加了負(fù)擔(dān)。同時(shí)，有許多工作，一句”屬地管理”就壓給基層，基層壓力再傳導(dǎo)給村兩委，職能部門反而成了督導(dǎo)部門，基層隨時(shí)面臨被問責(zé)的風(fēng)險(xiǎn)，也使得基層干部深感負(fù)擔(dān)沉重。只要上級(jí)布置的任務(wù)，就需要整理一套完整的資料，上級(jí)來文、實(shí)施方案、領(lǐng)導(dǎo)小組、問題臺(tái)賬、工作報(bào)告一環(huán)扣一環(huán)，缺一不可，無形中增大了基層的負(fù)擔(dān)，使得廣大基層干部怨聲載道?；鶎庸ぷ鞔致苑譃閮深?，其一是務(wù)實(shí)，干實(shí)事，其二是務(wù)虛，即通過會(huì)議記錄、現(xiàn)場(chǎng)照片留底的方式證明干過該實(shí)事。如2021年末、2022年初這段時(shí)間，上級(jí)頻繁要求財(cái)務(wù)上報(bào)各項(xiàng)支出需求表，任務(wù)來的突然、數(shù)據(jù)要求精確、上報(bào)時(shí)間緊迫，且中間可能會(huì)出現(xiàn)變動(dòng)，一旦收到任務(wù)，科室人員
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