精選終止勞動合同錦集八篇-文庫吧資料
2025-04-05 22:04本頁面
【正文】 案件?！ 〉谝?，在期滿終止中，增加了以完成一定工作任務(wù)為期限的情形?！ 趧雍贤K止法定條件的范圍： 合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力?！ ?6)企業(yè)不復(fù)存在?！ ?5)勞動者退休。勞動者一方死亡，合同即行終止。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止。 七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。自本協(xié)議第一條約定的勞動關(guān)系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如乙方未按時(shí)辦理檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、領(lǐng)取離職證明或未按時(shí)辦理其他與離職有關(guān)的手續(xù)，由此導(dǎo)致的不利后果及法律責(zé)任均由乙方承擔(dān)。 四、乙方離開甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業(yè)秘密，不從事?lián)p害甲方利益和名譽(yù)的活動?！ ∪?、甲方于 年 月 日前向乙方支付人民幣 元，前述款項(xiàng)清償了甲方與乙方因勞動關(guān)系履行及解除而應(yīng)向乙方支付的全部款項(xiàng)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括但不限于工資、獎金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、帶薪假期、協(xié)商解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)绕渌魏慰铐?xiàng)，是為最終、全面的補(bǔ)償。終止勞動合同 篇3 甲方： 乙方： 身份證號： 甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，現(xiàn)就雙方之間有關(guān)勞動關(guān)系及其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議： 一、甲方與乙方之間的勞動關(guān)系于 年 月 日解除?！ 趧雍贤顷P(guān)系勞動者和用人單位權(quán)利義務(wù)的重要憑證，不管在什么時(shí)候?qū)趧雍贤龀鎏幚矶家p方協(xié)商一致。一旦出現(xiàn)這種情況，勞動合同即可終止。但是，其性格和工作作風(fēng)與其他員工不合，多數(shù)員工都不肯與其合作一同共事，甚至表現(xiàn)出離職傾向?！ ∮捎趧趧雍贤男羞^程中，用人單位和職工都可能出現(xiàn)某些客觀情況，導(dǎo)致用人單位不愿意繼續(xù)履行合同，而又不能解除合同，因此，用人單位既要把本單位生產(chǎn)經(jīng)營過程中可能出現(xiàn)的某種情況約定為終止勞動合同的條件，也要把職工在履行勞動合同過程中可能出現(xiàn)的某種行為約定為勞動合同終止條件。因此，必須充分考慮本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，因?yàn)椴煌再|(zhì)的生產(chǎn)性單位在勞動合同履行過程中遇到的具體情況是不同的，生產(chǎn)經(jīng)營單位可能遇到的情況在一些經(jīng)營單位是不可能出現(xiàn)的，如果把本單位生產(chǎn)經(jīng)營中根本不可能遇到的情況約定為勞動合同終止的條件，約定條款根本出現(xiàn)不了，約定的終止條件就失去了意義?！ ?四)約定終止條件要充分考慮生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)。這就是說，用人單位不能在勞動合同中把本單位主觀制造的條件約定為合同終止條件?！ ∪绻莿趧雍贤熬鸵呀?jīng)出現(xiàn)的事件或行為，就不能作為終止條件在勞動合同中約定。對職工來說，主要是個人的某種行為，如出國定居考上大學(xué)或在社會上打架斗毆，經(jīng)批評教育不改，其劣跡反復(fù)出現(xiàn)等。勞動合同終止的條件只能是時(shí)間之外的某種事件或某種行為。 (二)約定的終止條件應(yīng)當(dāng)是除時(shí)間之外的某種事件或某種行為。既然這些條件可以解除勞動合同，就不能作為終止勞
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1