【正文】 延長半年?！　?四)任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理?！　?二)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除合同?！　?二)甲方提供乙方各項保險福利。乙方應服從甲方安排。　　(二)乙方每月請假不得超過3天，需填寫請假單，經(jīng)管理人員同意，且同一部門不得同時請假，超過規(guī)定假期，將扣除相同工作日的工資。每月全勤獎金為30元?！　〉诙l工資及其它補助獎金　　(一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉(zhuǎn)為正式員工。在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資?！　∈?、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。　　十、甲方的其他權(quán)利、義務　?。ㄒ唬┰囉闷陂g，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；　?。ǘ┮曳接型怀霰憩F(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；　　十一、乙方的其他權(quán)利、義務　?。ㄒ唬┰囉闷跐M，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；　?。ǘ┚哂袇⑴c公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；　?。ㄈ┓磳屯对V對乙方試用身份不公平的歧視?！　“恕⒓追降幕緳?quán)利與義務　?。ㄒ唬┘追降臋?quán)利　　（1）有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；　?。?）在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同?！　。ㄋ模┮曳揭蚬せ蚍且蚬に劳龅膯试嵫a助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)?！　。ǘ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行?！　。ㄎ澹┤缂追娇丝刍驘o故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金?！　〉曳綄嵭芯C合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)?！　。ㄈ┘追桨才乓曳郊影?，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標準發(fā)給加班工資?！　。ǘ┘追矫吭耞___號如期發(fā)放貨幣工資。　　六、勞動報酬　?。ㄒ唬┮曳焦べY分配形式、標準：　　甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。甲方根據(jù)實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等?！　。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過____小時，每月累計不得超過____小時?！　∷?、工作時間　?。ㄒ唬┘追綄嵭忻咳詹怀^____小時，實際工作時間為早上____—下午____，平均每周不超過____小時的工作制度?！　《?、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位　　三、工作任務　?。ㄒ唬┮曳缴a(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：______________?！　〖追剑篲___________________乙方：____________________　　________年______月______日________年______月______日單位員工勞動合同5　　甲方單位名稱：_____________________________________　　性別__________________　　出生日期：____年____月____日　　乙方：_______　　身份證號碼：_______________________________________　　家庭住址：_________________________________________　　聯(lián)系電話：_________________________________________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款?！　”竞贤皇劫E份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。除以上原因外，甲方提前解除合同的，應給予乙方原定授課費的_______%的違約賠償金?！　?4)通過組織學生對授課質(zhì)量進行測評后，乙方教學不合格的。(如沒有教授資歷或能力)?！　〉谖鍡l　　有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：　　(1)發(fā)生不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續(xù)安排。本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效?！　〉谒臈l　　本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。教學進度隨時記錄，不得進度太慢。　　1提前10分鐘到校備課。試聽未成功的不發(fā)放工資。乙方違法行為以及人身安全問題與甲方?jīng)]有關系。如特殊事由不能按時間上課的，應提前一天通知甲方。經(jīng)常主動與本中心負責人聯(lián)系，研究有關教學中存在的問題，接受教學質(zhì)量檢查日常教學評價，及時反映學生的學生要求，對甲方的教學管理嚴格遵守，及時提出意見或建議。維持課堂紀律正常的教學秩序?qū)W生如有突發(fā)意外情況的，乙方應及時和本中心負責人或家長聯(lián)系并采取合理的應急措施。對缺勤的學生安排適當時間進行補課?！　〔贾米鳂I(yè)要合理，并且要求布置課前預習作業(yè)，布置的作業(yè)必須在課前回訪。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除本節(jié)課全部工資。課堂做好回課、新課、預習工作?！　∫蠹追教峁┝己玫慕虒W環(huán)境和必須的教學軟件。甲方按月支付授課報酬。需要請假的請及時與家長溝通并進行調(diào)課工作。　　，需提前向負責人打招呼。教師用________元作為押金?！　〉谝粭l合同期限　　：自_______年_______月_______日至_______年_______月______日止，合同期滿聘用關系自然終止。本合同1式兩份，甲乙雙方各執(zhí)1份?！　〉?06條 其它事項　　本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和成都市的有關規(guī)定執(zhí)行?！　∫虿豢煽沽υ蛑率贡竞贤荒苈男?，任何1方受到損害，對方不承擔違約責任?！　〉?03條 違反本合同的責任　　由于甲乙雙方任何1方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任；如屬雙方違約，根據(jù)實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任?！　。?）有下列情形之1的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　乙方在試用期內(nèi)；　　甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；　　甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的；　　甲方未按本合同約定支付勞動報酬的?！　∫曳浇獬贤骸　。?）應提前310日以書面形式通知甲方?！　〖追揭罁?jù)（5）至（8）項解除勞動合同的，應當提前310日以書面形式通知乙方本人?！　〉?01條 本合同的解除　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商1致，本合同可以解除。　　第9條 本合同的終止　　有下列情況之1的本合同終止：　?。?）合同期滿，不再續(xù)訂的；　?。?）甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；　　（3）乙方死亡的；　　（4）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的；　　（5）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的?！　∫曳綉袷丶追街贫ǖ母黜椧?guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第104條中約定）?！　∫曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇?！　”ｋU和福利待遇事項約定如下：　?。?）__________________________________________　?。?）__________________________________________　?。?）__________________________________________　　（4）__________________________________________　?。?）__________________________________________　　第6條 勞動保護和勞動條件　　甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康；　　甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查?！　〉?條 社會保險和福利待遇　　甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權(quán)利；　　乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度?！　〖追窖娱L乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，1般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過3小時，每月不超過3106小時。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之2105的經(jīng)濟補償?！　〉?條 勞動報酬　　甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準?！　〗K止勞動合同條件約定如下：　　（1）：_________________________________________　?。?）：_________________________________________　?。?）：_________________________________________　　以完成1定的工作為期限　　_________________________________________________　　第2條 工作內(nèi)容　　甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在_合同范本 ________崗位工作。其中試用期為____月（日）。　　第1條 合同期限　　本合同期限執(zhí)行下列________款。　　違法的，怎么弄都可以。　　這個得分合法與違法解除勞動合同。　　“擅自離崗”：由于個人原因擅自離崗的職工，用人單位應按曠工處理?！　　皡f(xié)議保留關系”：與單位協(xié)議保留勞動關系的員工，用人單位應當限期召回或者依法與其，協(xié)議保留勞動關系期間不計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限?！　　俺鼍扯ň印保阂颢@批準出境定居而中止勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金或生活補助費。出國的，假期不得超過6個月，續(xù)假期限一般不超過1個月。　　“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請事假?！　　皰烀?、掛靠”：這類人員沒有為單位提供正常勞動且單位未支付的，用人單位與其解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償金。既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！胺砰L假”期間作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。但“停薪留職”期間可不作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。對經(jīng)常曠工、經(jīng)批評教育無效、連續(xù)曠工15天、一年內(nèi)累計曠工30天的，用人單位應除名，解除勞動關系，并且不支付經(jīng)濟補償。限期內(nèi)不回的，按自動離職處理。可憑有關證明，將個人賬戶中個人繳納的基本養(yǎng)老費一次性支付給勞動者本人，并終止養(yǎng)老保險關系。假期從離開工作崗位之日起計算，超過所限假期不歸的，按自動離職處理。去港澳地區(qū)的，假期不得超過3個月?！　　懊摦a(chǎn)學習”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學習的，學習期滿不回單位，逾期時間不作為經(jīng)濟補償金的計算年限?！　　安溉槠凇保翰溉槠趦?nèi)請長假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時間不作為計算經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。　　“長期病號”：請長期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續(xù)履行勞動合同。　　“放長假”：因單位原因放長假的職工，沒有崗位或無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同?！　『畏N情況解除、中止勞動關系　　“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同?！　〉谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，