【正文】 法治國方略的實施，勞動者文化素質(zhì)的提高和法律意識的增強，《勞動法》發(fā)揮著越來越重要的作用，勞動合同的解除文章。 　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金。變更勞動合同，應當采用書面形式。 　　八、勞動合同的履行和變更 　　(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 　　七、勞動紀律 　　(一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。 　　(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。 　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 　　(一)甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。 　　(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。 　　(八) 乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應當依照國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。 　　(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應處理。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的 　　工作日支付。 　　(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。試用期滿工資 元/月(日)。 　　四、勞動報酬 　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 　　綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。 　　三、工作時間和休息休假 　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間： 　　標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。 　　(天)，從 年 月 日起至 年 月 日止。 　　以完成一定的工作任務為期限：從 年 月 日至 工作任務完成時止。 　　一、合同期限 　　(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期： 　　有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 　　本補充協(xié)議與勞動合同書具有同等法律效力。 　　十一、關(guān)于社會保險事項，甲乙雙方按照約定和法律的規(guī)定予以執(zhí)行。 　　十、 乙方在與甲方簽署本合同時不得與其他單位或雇主有勞動關(guān)系，如果乙方隱瞞其與其他單位或雇主已有的勞動關(guān)系，所造成的任何損失均由乙方個人負責。調(diào)整后甲方可根據(jù)工作崗位重新核定乙方的工資報酬。 　　九、在本合同期限內(nèi)，甲方可以根據(jù)自己的管理狀況調(diào)整乙方的工作崗位和工作場所。在乙方待崗期間，甲方支付乙方%的當?shù)刈畹凸べY作為生活費。且乙方應當按照《勞動合同法實施條例》第二十六條的規(guī)定對甲方承擔責任。 　　其他情況下，乙方有正當理由向甲方提出解除勞動合同的，須提前30日向甲方提出書面申請。 　　拒不服從甲方負責人或甲方部門負責人的合法指令的。 　　未經(jīng)甲方同意，接受甲方客戶重禮的。 　　六、 乙方有下列情形之一者，甲方可提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同，且不予支付經(jīng)濟補償金。 　　經(jīng)單位考核，次未達到業(yè)績考核標準。 　　在向甲方求職過程中采取欺騙行為的。 　　將補充條款第三條所述的保密資料用于未經(jīng)甲方同意的用途，或拿走甲方或他人財物的。 　　五、 乙方有下列情形之一者，甲方可隨時解除勞動合同： 　　符合《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條、《勞動合同法實施條例》第十九條的規(guī)定的。 　　四、 勞動紀律 　　乙方應遵守甲方所制定的各項管理規(guī)章制度、員工手冊、本合同的所有條款及國家的相關(guān)規(guī)定，若乙方違反，甲方將視其情節(jié)輕重，按照甲方的各項管理制度的規(guī)定作出處理。 　　本合同終止或解除時，乙方持有的甲方的任何資料應交還給甲方，若乙方拒不交還，甲方有權(quán)不予結(jié)算相關(guān)手續(xù)。 　　本條第2款中的培訓費用由乙方先行墊付，培訓合格后由甲方支付，若不合格，則甲方不給予支付。 　　二、培訓 　　乙方在甲方錄用后，崗前培訓不合格者，甲方有權(quán)解除合同。這是法律賦