【正文】 支付加班工資。　　第四條、勞動報酬　　甲方依據(jù)按勞分配原則實(shí)行______（計件或計時）工資制度，試用期滿后月工資為__________元。甲方按照國家規(guī)定和本單工作特點(diǎn)，安排職工的工作時間和休息休假。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，甲方可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)?！　∑渲性囉闷谧訽___年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。　?。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿?wù)為期限?！　〖追剑?蓋章)　　法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：(簽名或蓋章)　　年 月 日　　乙方：(簽名)　　年 月 日勞動合同 篇3　　甲方：(單位名稱)___________________________________　　法定代表人：_______________________________________　　或主要負(fù)責(zé)人姓名：_______________職務(wù)：_________　　單位住所：_________________________________________　　乙方：(職工姓名)____________________________________　　身份證號：_________________________________________　　戶口所在地：_______________________________________　　家庭現(xiàn)住址:_________________________________________　　聯(lián)系電話：_________________________________________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：　　第一條、勞動合同期限　　甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：　?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。　　第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∑?、雙方約定的事項　　第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容。社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬?！　〉谑l 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬?！　?三)其他工資形式:　　第十一條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠?！　?二)計件工資。其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/月、 元/月、 元/月， 元/月?！　〉谑畻l 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：　　(一)計時工資?！　〉诎藯l 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告?！　〉诹鶙l 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查?！　?三)實(shí)行不定時工作制度?！　∪⒐ぷ鲿r間和休息休假　　第四條 甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 種工時制度：　　(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)?！　∑渲性囉闷谧?年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。　　一、合同期限　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：　　(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止?！　∈摹⒈竞贤皇饺?，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)存檔一份。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　∈?、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行?！　【?、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的 ％。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；　　(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；　　(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)