公司招聘專員工作總結最新5篇-文庫吧資料
2025-04-05 21:05本頁面
【正文】 身價值的機會?！ ?二)認真做好督查監(jiān)督工作。編寫大型發(fā)言材料8份，共計一萬余字。20__年來，起草、審核機電公司通報175份，通知80份，會議紀要26份，規(guī)章制度23份。六是公司領導安排的其他工作。四是印章的管理工作。二是協(xié)助領導完成各生產(chǎn)單位、后勤部室、銷售部負責人半月工作計劃考核。在公司領導及同事們的關心幫助下，我認真履行崗位職責，較好的完成了各項工作任務。公司招聘專員工作總結(三) 根據(jù)公司述職方案要求，下面我就20__年主要工作及下一步工作思路和目標作如下匯報，不當之處請領導們給予批評指正。珍惜來之不容易的機會，扎扎實實做好每份工作?！ ×硗?，在部分領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司以人為本的人才理念?！ ∑?、協(xié)助做好招聘工作 包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格依照規(guī)章制度辦事?！ ×?、進行促銷職員的管理工作 自今年_月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強，職員增長率太高。斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂?！ ∥?、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施 比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)。對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申，并與綜合管理部技術職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工夸大其詞，照成考勤不公的結束，考 勤系統(tǒng)還需更加完善。 三、結合公司制度及國家規(guī)定考勤和請休假管理 按月正確出具考勤報表?！ 《?、負責員工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù) 到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務職員較散，集中的機會較少，常常都是來往匆匆，導致部份業(yè)務職員至今未能簽署勞動合同。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。因檔案內容觸及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認可與支持?！ 」绢I導對人力資源部的建設極其關心，這對人力資源部同事來講無疑是最大的強心劑?！ ∪肆Y源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，漸漸成長到今天的成熟?；乜?022年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，
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