【正文】 五條 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與付款方式 甲方按照第一年支付給受聘人員稅前薪酬總額的25% 的標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費(fèi)給乙方。 應(yīng)甲方要求，需要乙方陪同候選人到甲方考察或陪同甲方赴異地對候選人進(jìn)行面試，乙方應(yīng)予以安排。在甲方和候選人之間就薪資福利等問題進(jìn)行斡旋，配合甲方與候選人協(xié)商確定勞動合同內(nèi)容。 若乙方舉薦的受聘人員在甲方保證期內(nèi)自行離職，乙方收到甲方書面通知之日起的三十日內(nèi)向甲方提供后備人選。乙方保證候選人評估報告所提供的信息真實無誤。根據(jù)甲方反饋意見，乙方負(fù)責(zé)安排候選人與甲方面談具體事宜，同時全程提供協(xié)助及引導(dǎo)性服務(wù)。 自收到甲方支付的預(yù)付款之日起，乙方展開搜尋工作，對候選人進(jìn)行甄選，對候選人進(jìn)行家庭與社會背景調(diào)查，教育及工作經(jīng)歷調(diào)查，技能素質(zhì)調(diào)查。 1保證期內(nèi)，及時與乙方溝通受聘人員的有關(guān)情況。 在服務(wù)期內(nèi)，如乙方未能向甲方推薦候選人。 甲方不得利用候選人獲取候選人原工作單位的保密信息或讓候選人違反其與原工作 單位簽訂的保密協(xié)議上規(guī)定的保密義務(wù)。 確定聘用人選后，按國家規(guī)定與受聘人員簽訂勞動合同，勞動合同復(fù)印件存乙方一份用于備案。如遇特殊原因需延長決定時間的，應(yīng)事先通知乙方。 面試結(jié)束后，對有意向的候選人，經(jīng)乙方同意，可以單獨(dú)與之保持聯(lián)系與溝通，并在事后及時向乙方通報溝通情況。否則乙方有權(quán)放棄所有已承諾的義務(wù)。 認(rèn)真審核乙方提供的候選人材料，在收到候選人信息之日起的七日內(nèi)確定是否進(jìn)行面試，并通知乙方。 服務(wù)期內(nèi)，甲方不得再委托其他第三方提供本崗位人才信息。確定未將任何人選排除在搜索范圍之外，如對候選人搜尋范圍有特殊要求的，應(yīng)在《職位說明書》中予以明確。 第三條 甲方的權(quán)利與義務(wù) 如實提供真實有效營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及本單位有關(guān)情況和招聘職位的相關(guān)詳細(xì)信息，填寫《企業(yè)概況》，指定一名甲方工作人員專門負(fù)責(zé)相關(guān)事宜。 本合約經(jīng)雙方代表正式簽署后方可生效，合約自簽署之日起有效期為一年，期滿后雙方如均有意愿可續(xù)簽。其包括但不限于：地震、臺風(fēng)、水災(zāi)、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、意外事故。 第一年支付給受聘人員稅前薪酬總額:是指甲方與受聘人員簽訂的勞動合同約定的第一年應(yīng)支付給受聘人員的基本工資、績效工資、業(yè)務(wù)提成、獎金、各項津貼和補(bǔ)貼、甲方為受聘人員代付的離職違約金、風(fēng)險補(bǔ)償金、安家費(fèi)或其他名義支付給受聘人員的報酬和費(fèi)用的總和。 保證期：為中低端人選(經(jīng)理級別以及經(jīng)理級別以下)提供4個月保證期，從受聘人員到甲方單位報到之日起4個月(含節(jié)、假日)。 候選人：是指乙方按照本協(xié)議中《職位說明書》的要求進(jìn)行搜索尋訪，推薦給甲方的擬錄用人選。 甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________ 代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________ _________年________月_______日 _________年________月_______日 個人簽訂勞動合同范文2 招聘單位： (以下簡稱甲方) 地 址： 聯(lián)系人及通訊方式： 乙方全稱： 銀行帳號： 聯(lián)系人及通訊方式： 甲方因企業(yè)發(fā)展需要，招聘企業(yè)人才，委托乙方提供相關(guān)人才信息。 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何 一方不得修改和變更。 ③ 雙方簽訂的其他文件。 (3) 以下各項協(xié)議均屬本勞動合同的附件，其效力與本勞動合同同等： ① 雙方簽訂的服務(wù)期協(xié)議以及其他類似協(xié)議。 第二十二條 附則 以下各項文件均屬甲方規(guī)章制度： (1) 員工手冊。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日向規(guī)定的勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 乙方違反法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反本合同約定的保密義務(wù)后者競業(yè)限制， 給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十條 違約責(zé)任 本合同履行過程中，雙方應(yīng)本著誠實信用的原則，避免違約行為的發(fā)生。如乙方未在距本 合同期滿之日一個月前以書面形式提出的，則視作乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同。 第十八條 經(jīng)濟(jì)賠償金的支付 本合同解除或終止后，乙方的有關(guān)補(bǔ)償待遇，甲方按照國家和襄陽市的有關(guān)規(guī)定辦理。 乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為，甲方不得解除勞動合同。 (5) 在甲方處連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 (3) 患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 第十七條 甲方不得解除勞動合同的情形 若乙方無其他過失行為，甲方不得按本合同第十六條第二款、第3款解除合同情形： (1) 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，后者乙方 被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 (4) 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合 同無法履行的。 (2) 生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難的。 (3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 出現(xiàn)下列情形之一時，甲方有權(quán)單方面解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書 面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月替代工資： (1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就 變更勞動合同與甲方協(xié)商一致或者不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (5) 乙方同時在其他地方兼職，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過 甲方提出后仍不改正。 (3) 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。 第十六條 甲方可以解除勞動合同的情形 乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方面解除勞動合同： (1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (5) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或 者甲方違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同。 (3) 甲方未依法為乙方交納社會保險費(fèi)的(不包括因自身原因?qū)е录追綗o法為乙 方交納社會保險費(fèi)的情形)。 第十五條 乙方可以解除勞動合同的情形 有下列情形之一的，乙方可以解除合同的情形： (1) 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的。 雙方協(xié)商解除勞動合同為達(dá)成一致時，不影響本合同的效力。 甲方認(rèn)為必要時，可以與乙方訂立關(guān)于規(guī)范雙方勞動合同終止后權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 本合同終止后，甲方負(fù)有依據(jù)規(guī)定為乙方辦理退工手續(xù)的義務(wù)，乙方負(fù)有根據(jù)甲方 要求，妥善辦理移交手續(xù)的義務(wù)，若因乙方不予配合而拖延甲方辦理退工手續(xù)的，則乙 方應(yīng)自擔(dān)其責(zé)。 (8) 有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 (6) 雙方實際已不履行勞動合同滿三個月的。 (4) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的。 (2) 乙方已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。如雙方不能就此達(dá)成一致，雙方或任何一方均可 解除本合同。一方提出變更本合同的要約，對方未予以書面