【正文】 調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第九條違約責(zé)任任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金元。 (3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過個(gè)月的短期停工。 ，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作： (1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi)。 ，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。 。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。 。 ，必須提前通知對方。 (3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工權(quán)益的。 ，乙方可以解除勞動合同： (1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的。 (3)乙方患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 ，甲方不得解除勞動合同： (1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的。 ，甲方可以解除勞動合同： (1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。 (4)由于不可抗力致使本合同無法安全履行的。 (2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國家、集體和他人利益的。 (2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計(jì)算)發(fā)給乙方實(shí)得工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。 (3)因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)。 (2)乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)。 (3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資3至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療期滿尚未治 (1)乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予賠償。(4)。(2)。如雙方同意延長工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)元。 第四條勞動紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。 第二條工作任務(wù)乙方愿意接受并完成下列工作任務(wù)：在_________________崗位。 第一條合同期限本合同期從年月日起至年月日止，期限為年。 (十四)甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 (十二)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。 (十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對方。符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。 (八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動能力的。 (七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。甲方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會勞動保險(xiǎn)金的。經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的。其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。 停工醫(yī)療期計(jì)算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。 乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度。 (五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。 (三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的。 (二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同