關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的意見心得六篇-文庫吧資料
2025-04-05 12:20本頁面
【正文】 稱《意見》）。要建立完善的機制制度，針對艱苦邊遠地區(qū)和基層一線實際情況和發(fā)展需要，通過定向幫扶、對口幫扶、定向招聘、產學研合作等措施，全方位、多渠道、持續(xù)地鼓勵引導人才流入，同時保證人才的雙向流動性，讓本土人才獲得更大的成長空間，讓新的引進人才得到有益鍛煉。想要讓人才更好地為地區(qū)經濟做貢獻、謀發(fā)展，最根本的是要讓各類人才干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機會、發(fā)展有空間。對條件艱苦偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線人才進一步傾斜，幫助解決住房、就醫(yī)、子女教育、配偶就業(yè)等問題。 二是要保證人才待得住。對艱苦邊遠地區(qū)急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，可以采取面試、組織考察等方式公開招聘。多渠道、多措施提升人才保障水平，對于高校畢業(yè)生，要多引導應屆畢業(yè)生到西部去、到基層去、到祖國最需要的地方去建功立業(yè)?！兑庖姟窂娬{，各地區(qū)各部門要強化組織領導，建立健全工作責任制，確保各項政策舉措落地見效。要發(fā)揮產業(yè)和科技項目集聚效應，搭建人才到艱苦邊遠地區(qū)和基層一線干事創(chuàng)業(yè)平臺。 【篇三】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實。中央和國家機關有關部門、東部發(fā)達地區(qū)要樹牢“四個意識”，將艱苦邊遠地區(qū)和基層一線人才支持工作擺上重要日程，根據各自實際研究制定具體落實措施。激發(fā)艱苦邊遠地區(qū)和基層一線積極性主動性，把留住和用好本土人才作為破解當地人才匱乏的根本任務，進一步完善政策措施，創(chuàng)造條件滿足人才的發(fā)展需求，讓更多人才真正愿意在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線扎根工作。實施好艱苦邊遠地區(qū)和基層一線人才支持項目，健全人才幫扶協作機制，重點圍繞產業(yè)優(yōu)勢和民生項目加大人才支持力度，進一步吸引和補充當地經濟社會發(fā)展急需緊缺人才。堅持從艱苦邊遠地區(qū)和基層一線實際出發(fā)，因地制宜、分類施策，完善編制管理、職稱評審、人才招錄和柔性流動政策，為人才引得進、留得住、用得好提供制度保障。鼓勵艱苦邊遠地區(qū)和基層一線依托本地特有自然人文資源、特色優(yōu)勢產業(yè)和有關科研項目，積極打造事業(yè)平臺，讓各類人才干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機會、發(fā)展有空間。面對新形勢新任務，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，堅持黨管人才原則，進一步完善人才培養(yǎng)吸引流動和激勵保障機制，鼓勵引導更多優(yōu)秀人才到艱苦邊遠地區(qū)和基層一線貢獻才智、建功立業(yè)。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央對艱苦邊遠地區(qū)和基層一線人才工作高度重視，作出一系列重要部署，積極促進各類人才到艱苦邊遠地區(qū)和基層一線干事創(chuàng)業(yè)，取得明顯成效。中央和國家機關有關部門、東部發(fā)達地區(qū)要樹牢“四個意識”，將艱苦邊遠地區(qū)和基層一線人才支持工作
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