餐飲勞動合同范本(標(biāo)準(zhǔn)版)-文庫吧資料
2025-04-05 04:21本頁面
【正文】 工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的； 〔三〕雙方不能依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十條 出現(xiàn)以下情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。 第十九條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十五條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。 六、社會保險和福利待遇 第十三條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用；社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得計入乙方工資。 第十一條 甲方實(shí)行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元／月。 五、勞動報酬 第十條 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。用人公司和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 第八條 甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 四、勞動保護(hù)和勞動條件 第六條 甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。 甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時工作制。
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