行政總監(jiān)聘用合同-文庫吧資料
2025-04-05 02:36本頁面
【正文】 需要，為乙方安排行政管理相關(guān)工作，分配具體工作任務(wù)；２、監(jiān)督檢查乙方工作情況；３、在乙方工作成績突出或?qū)追接兄卮筘暙I時，給予獎勵；對乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為，予以處罰。六、勞動保護和勞動條件（一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查；（二）乙方對甲方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。 （三十三）負責(zé)本人辦公室辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記保管與報損報失工作。 （三十一）領(lǐng)導(dǎo)做好本系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。 （二十九）向上級或有關(guān)部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。 （二十七）在必要的情況下向所屬下級授權(quán)。 （二十五）定期主持行政系統(tǒng)例會，召集公司行政方面工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。 （二十三）做好本系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。 （二十一）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。 （十八）負責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進與研究發(fā)展，及時向總經(jīng)理報告工作。 （十六）核實人力資源部員工的過失單和獎勵單。 （十四）負責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。 （十二）領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。 （十）審批行政系統(tǒng)文件，在總經(jīng)理授權(quán)下審批其它系統(tǒng)的文件。 （八）接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。 （六）負責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。 （四）主持制訂、修訂行政系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。 （二）參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。四、合同期限
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