【正文】 　(三)以完成一定的工作為期限： 　　具體工作為： 　　二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)及條件 　　甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方從事工作，為 崗位(工種)。 　　(二)無固定期限，自 年 月 日起到終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止，其中，試用期 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　(一)有固定期限。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 　　法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》：第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。企業(yè)不能為學(xué)生哥買相應(yīng)社保，但部門提醒，學(xué)生哥可要求用人單位為自己購買人身意外保險(xiǎn)。市人社局負(fù)責(zé)人表示，協(xié)議的具體模板可到市人社局官方網(wǎng)站上進(jìn)行下載。 　　提醒 　　學(xué)生哥打工需要求企業(yè)為自己購買意外險(xiǎn) 　　針對(duì)學(xué)生寒假打工現(xiàn)象，昨日市人社局發(fā)布了提醒，要求學(xué)生哥工時(shí)，首先要通過合法正規(guī)渠道了解用工信息，選擇用工規(guī)范的用人單位。另外，包含薪酬糾紛在內(nèi)的勞務(wù)糾紛、勞務(wù)詐騙及人身安全，是學(xué)生哥們?cè)谶x擇寒假工時(shí)最憂慮的問題。邑大大二市場(chǎng)營銷專業(yè)的黃同學(xué)告訴記者。一家企業(yè)負(fù)責(zé)人向記者表示，寒假工結(jié)束后，廠家可向?qū)W生提供實(shí)習(xí)證明，而學(xué)生哥可憑此證明，上交學(xué)校獲得第二課堂學(xué)分。盤慧潔表示，寒假工是一個(gè)讓自己成長的絕佳時(shí)期。還是想找專業(yè)素養(yǎng)高，溝通能力強(qiáng)的工作，自己決定放棄在家就近工作的機(jī)會(huì)，留在江門工作。此外，有超過四成的學(xué)子想在寒假期間從事和專業(yè)相關(guān)的短工，還有超過兩成的學(xué)子欲從事服務(wù)行業(yè)的寒假工。 　　記者日前在邑大發(fā)起了學(xué)生哥，你打寒假工嗎?39。若調(diào)解不成的，會(huì)指引其向法院提起訴訟，或者雙方也可直接向法院提起訴訟。 　　人社局負(fù)責(zé)人進(jìn)一步解釋，因?yàn)椴淮嬖趧趧?dòng)關(guān)系39。該負(fù)責(zé)人表示，學(xué)生工未達(dá)到簽訂勞動(dòng)合同39。企業(yè)與在校生只能簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，協(xié)議會(huì)把雙方甚至是校方的職責(zé)標(biāo)明。 　　那么這張勞動(dòng)合同39。39。就是處理問題的依據(jù)39。 遇糾紛先調(diào)解 　　記者持續(xù)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)攬工都向?qū)W生哥承諾簽訂勞動(dòng)合同39。夜班時(shí)薪比白班僅高1元，時(shí)薪12元中不包含任何加班費(fèi)。該中介說。不管你什么情況，入職后就需要一直工作到春節(jié)后(3月初)，即便是春節(jié)期間也只有兩天左右的休息時(shí)間。的待遇，但要求的工作時(shí)間卻有些夠嗆39。 　　據(jù)了解，不少企業(yè)為了吸引學(xué)生哥前來求職，都開出了與目前江門市的非全日制職工每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)?shù)臅r(shí)薪，根據(jù)規(guī)定。學(xué)生負(fù)責(zé)在生產(chǎn)車間組裝收音機(jī)的零部件就可以了。東莞這家電子科技企業(yè)的負(fù)責(zé)人向記者解釋，緣何瞄39。 　　薪酬承諾 普遍沒有加班費(fèi) 　　廠里的長工有大約10天的假期，有員工會(huì)在這時(shí)候辭職或跳槽，廠家在春節(jié)前這段時(shí)間人手都很缺。39。高校勞動(dòng)力招聘工作。 　　市人社局負(fù)責(zé)人表示，目前勞動(dòng)力市場(chǎng)上，確實(shí)有不少來路不明39。是否有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)等問題，他只向記者打包票39。而學(xué)生哥寒假入廠做普工，只需要自帶身份證、彩色照片，不需要任何其他材料。 　　而深圳寶安區(qū)的一家數(shù)碼科技企業(yè)負(fù)責(zé)人則表示，會(huì)有人在本地把關(guān)應(yīng)聘者。他表示，招納一定量的人數(shù)后，就統(tǒng)一在本地高校包車直送39。39。并非直接對(duì)口企業(yè)，而多是第三方勞務(wù)中介。寒假將至，不少企業(yè)招聘寒假工的宣傳單張貼滿邑大的學(xué)生宿舍及校道宣傳欄上。另外，本地寒假工薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)是不低于目前江門的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)須知說明，在校生與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系39。日前，記者調(diào)查本地高校寒假工招聘市場(chǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn)，無資質(zhì)代理、無加班費(fèi)用、簽無效合同成江門寒假期間學(xué)生工的普遍亂象。襲來，離校學(xué)生哥成勞動(dòng)力市場(chǎng)的香餑餑39。 　　合同期滿未續(xù)簽，但仍然堅(jiān)持用工的，還有可能會(huì)產(chǎn)生雙倍工資的糾紛。 　　16. 當(dāng)然，需要明確說明的事情是，現(xiàn)在，對(duì)于職工明確表示不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)到底應(yīng)當(dāng)怎么做，勞動(dòng)合同法規(guī)定的并不特別明確，通州區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的杜仲裁官認(rèn)為，企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)就要與職工終止勞動(dòng)關(guān)系，如果企業(yè)不與勞動(dòng)者終止該勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動(dòng)合同為由主