三標體系文件：人力資源管理程序---文庫吧資料
2025-04-03 21:08本頁面
【正文】 行調(diào)整。 (2)人員的招聘、錄用和人力資源管理由人事部負責。 人事部每年底根據(jù)年度工作計劃完成情況和經(jīng)營生產(chǎn)狀況的變化，保持《人力資源規(guī)劃方案》的動態(tài)性，保證員工能夠適應和跟進企業(yè)的變化和發(fā)展。 員工必須簽訂《勞動合同書》，勞動合同的簽訂、變更、終止和解除執(zhí)行《勞動合同管理辦法》，建立《員工合同管理臺帳》。對在崗員工每2年組織一次健康檢查和職業(yè)病檢查，編制員工健康檢查計劃，報總會計師批準后，組織實施，將檢查結果登記并反饋給各用人部門。 培訓后仍不符合崗位能力要求的員工予以解聘。 培訓計劃下達后，人事部、集團公司各用人部門、職工培訓中心按計劃及職責分工分別組織實施，以提高員工崗位能力和管理意識。并結合改善員工當前或未來工作能力的要求，提出《員工培訓需求計劃》。 用人部門、人事部根據(jù)考核辦法，對各崗位員工進行日常考核，測評、識別各崗位員工能力、管理意識，確定其能力、意識水平，《員工考核材料》作為記錄保存。 人事部建立并保持各崗位員工名冊，包括《管理人員及專業(yè)技術人員名冊》、《項目經(jīng)理名冊》、《工人名冊》。 人事部根據(jù)《定員編制方案和崗位能力要求》，對員工崗位能力、管理意識進行識別，選拔、任用(聘任)符合需要的各崗位員工。 每年初，人事部根據(jù)中長期《人力資源規(guī)劃方案》，制定《年度工作計劃》。 人事部根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標要求和未來經(jīng)營生產(chǎn)狀況，預測人力資源在數(shù)量、質(zhì)量、結構及分布等方面的需求。 負責培訓的記錄、總結、考核，培訓資料的保存。 按照年度培訓計劃組織實施，負責培訓的記錄、考核、總結以及培訓資料的送達。 用人部門 協(xié)助人事部完成本部門人員的考核管理。 員工健康檢查管理。 組織考核、管理集團公司員工。 人事部 預測人力資源需求，提出中長期人力資源規(guī)劃方案和年度工作計劃。 3 職責 總經(jīng)理：批準職權范圍內(nèi)人力資源的管理事宜，批準人力資源規(guī)劃方案、年度員工招錄計劃和年度培訓計劃。 用人部門：集團公司總部各責任部門、項目部、片區(qū)指揮部。 2 定義 術語
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