餐飲業(yè)勞動合同樣本(標(biāo)準(zhǔn)版)-文庫吧資料
2025-04-02 21:07本頁面
【正文】 作的，甲方有權(quán)解除合同，但需提前一個月通知工會和乙方。 第七條 教育培訓(xùn)：在乙方任職期間，甲方須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。解除合同須征得工會同意。乙方如違反本合同和各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告，記過、記大過、降職、撤職直至解除合同。 第五條 乙方的醫(yī)療保健、勞動保護(hù)、勞動保險及國家對職工的各項補貼，甲方按國家有關(guān)規(guī)定辦理。乙方每月事假不得超過3天，超過3天者，甲方有權(quán)解除本合同。法定節(jié)假日加班工資為本人平日加班工資的200%. ，病假工資按《勞動法》的規(guī)定辦理。 ，每天八時〔不含吃飯時間〕工作制。 。 第四條 工資福利待遇：乙方在試用期間和轉(zhuǎn)為正式聘用職工后的工資和資金按其工作崗位和甲方的工資標(biāo)準(zhǔn)及獎勵辦法發(fā)給。與甲方簽訂合同后，乙方不能在合同期內(nèi)受雇于其他任何公司。 第三條 員工職責(zé)要求：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平和工作表現(xiàn)等安排調(diào)動乙的工作。
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