溫州勞動合同書通用版——【標(biāo)準(zhǔn)】-文庫吧資料
2025-04-02 05:18本頁面
【正文】 舞弊，給甲方造成重大損害的。在試用期間被證明不符合錄用條件的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。未依法繳納社會保險費的。未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。乙方在試用期內(nèi)提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。三、甲方的工資發(fā)放日為每月____日。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條 勞動報酬及支付方式與時間一、乙方試用期間的月勞動報酬為_______元。因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。結(jié)算周期：按_______結(jié)算。實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的不定時工作制。實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)、根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗
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