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泰康架構(gòu)增員組織發(fā)展ppt報(bào)告講稿(32頁)-泰康人壽-文庫吧資料

2024-08-22 20:53本頁面
  

【正文】 育成 行業(yè)獨(dú)有 ? 一朝育成,利益終身享有 ? 每次育成,利益保留疊加 ? 敢于增比自己能干的人! ? 全力協(xié)助屬員晉升,形成利益共同體 ? 主管架構(gòu),做大組織! 6 基本法核心亮點(diǎn)三: 管理津貼 保底上浮 ? AS管理津貼 12%15%( 5000, 12020) ? SS管理津貼 18%22% ? UM管理津貼 23%27% ? AD管理津貼 25%29% ? 主管可以自提,高手主管利益明顯增加 ? 隔代血緣回歸享受 ? 高平臺(tái),高回報(bào),崇尚績優(yōu) 7 營銷制度--- 《 基本法 》 8 四五連動(dòng)盤家底: ?TA有多少? ?SA有多少? 9 怎樣晉升 SA? ? 基本法晉升 ? 3個(gè)月, 1800C, ? 4件, ? 80% ? (參加轉(zhuǎn)正培訓(xùn) ) ? 縣域晉升 : ? 同基本法 ? 揚(yáng)帆計(jì)劃 1800C 增員 1人 10 長三角新人津貼發(fā)放 月份 當(dāng)月 FYC標(biāo)準(zhǔn) 責(zé)任津貼 第 16工作月 800元 ≤月FYC<1500元 800元 1500元 ≤月FYC<2020元 1200元 2020元 ≤月FYC<4000元 1500元 月FYC ≥4000元 2500元 11 長三角新人津貼發(fā)放 月份 當(dāng)月 FYC標(biāo)準(zhǔn) 各代增員人數(shù)(增員 FYC≥800元 ) 責(zé)任
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