超市員工手冊怎么寫【5篇】-文庫吧資料
2025-03-30 07:19本頁面
【正文】 定時間前打卡，打卡后不得隨意進出商場，不得外出。臨時事由，無法打卡者，事后說明理由，由主管證實，人事部可給其補簽卡。因公差填妥出差申請書并經主管，總經辦核準者。除下列人員外，均應按規(guī)定的上下班時間打卡。遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，均視為曠工。未到下班時間，而提前離崗者即為早退。因出差無法按時打上下班卡者，由部門主管和人事部進行簽卡方有效，人事部需留檔備總經辦查核。員工應遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定。范圍:全體員工權責:人力資源部一、工作時間安排，凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期，采用輪休制。商品基本知識、禮儀道德、服務規(guī)范等，培訓時理論與實際相結合。主要培訓員工的紀律性、組織性及其吃苦耐勞精神。，必須經店長批準后方可離開崗位。，人竊取及其他有損商場利益的行為進行舉報，商場將對該員工身份進行保密，并給予相應獎勵。、做好消防安全工作，加強防范意識。、打架斗毆、取笑顧客及其它損害他人的行為。員工的水杯統(tǒng)一放在指定的位置。優(yōu)質服務，提高工作質量，增強凝聚力，提高銷售營業(yè)額。、防火、防突發(fā)事件的應急工作。，員工不行做與本工作無關節(jié)事，更不許說臟話，靠商品、貨架、大聲喧嘩、吃零食等其它有損商場形象的行為。)否則，將以早退或曠工論處。有事需要請假、調班、調休或離開崗位時，必須經過店長或督導批準同意。，擅自離職造成甲方損失的，必須賠償損失。滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)。、法規(guī)，侵犯乙方合法權益。，乙方可以隨時解除合同。，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。、營私舞弊，泄露公司商業(yè)機密，對公司利益造成重大損害的。，甲方可以隨時解除勞動合同：。七. 合同解除 (公司稱甲方，員工稱乙方)，須由乙方所在部門的主管總監(jiān)填寫辭退審批表交總經理簽字，然后由該部門主管總監(jiān)會同行政部、財務部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政部經理根據簽名齊全的審批表，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領回本月工資。：主管或部門總監(jiān)助理以上、其他部門經理以上：人民幣200元/月員工：人民幣100元/月 凡徐州市以外戶口的員工,由公司統(tǒng)一辦理暫住證.，再次辦理暫住證的費用由公司承擔。，行政、財務部門員工晚餐補貼根據主管副總經理簽字的加班單按月發(fā)放。個人繳交部分在工資內扣除，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會保險局。，按其月工資額的7%由公司承擔繳納。員工個人承擔繳交月工資額的5%，共計19%。員工繳費月工資最限額4500元。(《規(guī)定》在行政人事部查)。，均享受本公司提供參加徐州市基本養(yǎng)老保險福利。個人繳交部份在工資內扣除，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會醫(yī)療保險局。員工繳費月工資最高限額4500元。如政府有調整，按調整的新辦法執(zhí)行。參保辦法現(xiàn)按深府[1996]122號《徐州市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。，當年因工作需要不能休假的，按日基本工資計算補發(fā)工資。休假安排必須遵守如下條款：。只能出游海南，不能以其它形式替代。③其它員工：在本公司連續(xù)工作三年以上。①主管或部門總監(jiān)助理以上，其它部門經理以上職務：在本公司連續(xù)工作一年半以上。，上報政府有關部門審批辦理調動手續(xù)。：員工直系親屬(指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬)死亡可享受有薪喪假。工齡兩年以下的，產假為無薪假期。：產假期限根據政府當時規(guī)定執(zhí)行。：有薪婚假期限根據政府當時規(guī)定執(zhí)行。以上法定假日為有薪假期。勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日)。當前執(zhí)行1999年9月18日國務院修定發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：新年1天(1月1日)。：8∶3012∶00，14∶3018∶00。，不再參加當季度團隊獎勵的分配。，按照員工的敬業(yè)精神、團隊精神、工作能力、工作業(yè)績進行分配。 團隊獎勵： 公司內組建幾個二級團隊，公司對二級團隊按季度實行與毛收入掛鉤的獎勵辦法?；蛘呓敌?、降職。在考慮提升候選人時，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績、團隊精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。公司按照國家稅法規(guī)定，代稅務部門每月從個人薪金中，扣除該員工的個人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務局繳納。，并以公歷年度為準，只計當年。，即當年6月31日以前(包括6月31日)入職且當年12
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