超市員工手冊(cè)怎么寫【5篇】-在線瀏覽
2025-03-30 07:19本頁(yè)面
【正文】 者升職，不能升職者可以增加基本工資510%。，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用。具體辦法按公司當(dāng)時(shí)的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。，不參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷的分配，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間，可以參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的分配。五. 工作時(shí)間及法定假期 ，每周工作六天，從周一至周六。(冬季與夏季之間工時(shí)相差不超過(guò)半個(gè)小時(shí))。春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)。國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。、事假，、。員工請(qǐng)婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假(只享受基本工資)。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。喪假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。六. 福利 在公司連續(xù)工作二年以上，各方面表現(xiàn)出色，并符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的員工，個(gè)人提出辦理調(diào)動(dòng)的書面申請(qǐng)。:凡符合以下條件之一者,可享受公司提供一次海南旅游機(jī)會(huì)(全程五天,包簽證、住宿及來(lái)回交通費(fèi))。②主管或部門總監(jiān)助理以上、創(chuàng)作部指導(dǎo)助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在公司連續(xù)工作兩年以上。，行政人事部與該員工部門總監(jiān)和該員工溝通后，協(xié)調(diào)好工作，妥善安排好出游時(shí)間，保證海南旅順利進(jìn)行。(不分職務(wù))，從第二年起，可享受連續(xù)一周(包括公休假日在內(nèi))帶薪假期(簡(jiǎn)稱年假)。，提前半個(gè)月向公司申請(qǐng)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。，不得重復(fù)享受帶薪假期。(不分職務(wù))在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加徐州市基本醫(yī)療保險(xiǎn)福利。(行政人事部備查)。，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。，按其月工資額的7%由公司承擔(dān)繳交，員工個(gè)人承擔(dān)繳交2%，總共9%。%繳交，個(gè)人不負(fù)擔(dān)。參保辦法現(xiàn)按徐府(1996)123號(hào)《徐州市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。，按其月工資額的14%由公司承擔(dān)繳納。個(gè)人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會(huì)保險(xiǎn)局。員工個(gè)人承擔(dān)繳交月工資額的3%，共計(jì)19%。，分月按實(shí)際上班工作日期發(fā)放中餐補(bǔ)貼。，加班時(shí)間超過(guò)下8時(shí)以后，每次晚餐補(bǔ)貼人民幣10元。，均享受住房補(bǔ)貼。在本公司連續(xù)工齡不滿半年的員工，需由公司辦理暫住證費(fèi)用自理。，須填寫辭職審批表，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書面申請(qǐng)，由本部主管總監(jiān)簽意見轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門主管總監(jiān)安排乙方與有關(guān)人員進(jìn)行工作交接，交接清楚總監(jiān)簽字后，乙方向行政部、財(cái)務(wù)部交還財(cái)物，最后行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，再向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。，影響工作、生產(chǎn)的。，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前十日以書面通知乙方。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。，應(yīng)提前三十日以書面通知甲方。，但工作不滿15個(gè)工作日者不予結(jié)算工資。、補(bǔ)償、甲方按照乙方在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放給乙方：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月的基本工資。不滿半年的發(fā)該員工半個(gè)月的基本工資。超市員工手冊(cè)怎么寫（精選篇2）為了完善商場(chǎng)員工的日常管理,提高工作效率及經(jīng)濟(jì)效益,保證商場(chǎng)各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行,促進(jìn)商場(chǎng)的繁榮發(fā)展,特此制定如下制度：，不遲到、不早退、不曠工。(請(qǐng)假時(shí)間達(dá)3天者需督導(dǎo)批準(zhǔn)方可。，衣著是否整齊規(guī)范，工作證有否佩戴，長(zhǎng)發(fā)必須扎起，不準(zhǔn)染異色發(fā)，上班不準(zhǔn)穿短裙、短褲、拖鞋。員工必須保管好各自的工牌，工卡、飯卡、如若丟失，按商場(chǎng)有關(guān)制度交納相關(guān)補(bǔ)辦費(fèi)用。、熱情耐心地接待每位顧客。、行李及各種包裝袋帶入商場(chǎng)，貴重物品須自行保管好。，未經(jīng)允許不得隨便將商品帶出商場(chǎng)。、亂丟煙頭、火種等。(物品)，否則將作盜竊論處。，都必須服從管理人員的統(tǒng)一安排，如對(duì)管理人員的管理方法執(zhí)有不同意見者，可以書面形式向督導(dǎo)或公司反映?！墩衅钢贫取忿k理好一切入職手續(xù)，再由商場(chǎng)人事部組織上崗前培訓(xùn)。了解商場(chǎng)的有關(guān)制度。超市員工手冊(cè)怎么寫（精選篇3）目的:為了提高公司人員的考勤管理工作，提高工作效率。由人事部負(fù)責(zé)日常的考勤管理工作二、考勤依據(jù)本公司考勤依據(jù)為:指紋打卡、請(qǐng)假條時(shí)間，加班證明單來(lái)進(jìn)行人員的薪資結(jié)算工作。三、打卡時(shí)間公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級(jí)別工作時(shí)間及排班表進(jìn)行打卡。四、考勤內(nèi)容上班時(shí)間已到或部門要求集合時(shí)間已到
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