20xx新聞采編部年度工作規(guī)劃-文庫吧資料
2025-03-30 04:45本頁面
【正文】 質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，集體積分獎(jiǎng)勵(lì)和綜測(cè)獎(jiǎng)勵(lì)。各級(jí)稿件均參與考核，以優(yōu)良中差的各分?jǐn)?shù)級(jí)來評(píng)價(jià)。在公平公正的原則下，蓮山~課件部長給副部長評(píng)分，副部長給干事評(píng)分，調(diào)查每個(gè)人的工作態(tài)度和工作積極性。例會(huì)遲到曠到，活動(dòng)遲到曠到等一系列咨詢題的量化考核?！ 】记诳己酥贫取 〔块T的工作需要人性化的治理，也需要用考核和條例來約束，這個(gè)就能夠提升集體的凝聚力和部門團(tuán)結(jié)一致的向心力。 ?。?）中心培訓(xùn)：注重交流溝通，在掌握培訓(xùn)內(nèi)容的同時(shí)，加強(qiáng)中心各部門人員的交流和理解，盡可能全面全方位的熟悉部門和中心?！ 。?）部門根底培訓(xùn)：熟悉部門工作，理解部門人員，講述工作要求，工作要及時(shí)、注重細(xì)節(jié)，同時(shí)要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)確實(shí)工作作風(fēng)?！ I(yè)務(wù)培訓(xùn) 培訓(xùn)是關(guān)系到工作效率的一個(gè)非常重要要素，建立和完善培訓(xùn)體系，能夠更加優(yōu)質(zhì)地保證工作的完成。例會(huì)制度（積極執(zhí)行例會(huì)制度表，不多拓展） 人才培養(yǎng)制度（主要表達(dá)在兩個(gè)方面） 干事招聘 招聘在精：干事招聘要慎重，選擇優(yōu)秀的干事能夠?yàn)椴块T減少人員流散損失、帶來高質(zhì)高效的工作成果?！ ∪?、完善各項(xiàng)制度 一個(gè)部門的工作要開展，制度須先行。只有如此才能在工作開展過程中使本人游刃有余，有條不紊。 為了更快更好地開展和壯大新聞采編部，習(xí)
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