【正文】 爭議處理
　　第三十五條 在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。
　　3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失。
　　第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：
　　1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。
　　第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。
　　3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。
　　第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：
　　1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的。
　　3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
　　1. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料。
　　第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
　　七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
　　第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
　　第二十條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
　　第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　五、 社會保險(xiǎn)和福利待遇
　　第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。
　　第十四條 甲方于每月______日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿。
　　第十二條 乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為______元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報(bào)上級批準(zhǔn)，否則不視為加班。
　　第九條 甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。
　　第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
　　第三條 若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動關(guān)系。
　　一、 勞動合同期限
　　第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，共計(jì)_____個(gè)月。如一方需更改以下信息，需及時(shí)事先通知另一方，否則責(zé)任自負(fù)。
　　第二十八條 本合同一式__________份，甲方雙方各執(zhí)__________份。任何一方違約，承擔(dān)違約責(zé)任。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
　　第二十四條 乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認(rèn)可。
　　第二十二條 乙方不得在受聘于甲方期間的任何時(shí)間或本合同終止或解除時(shí)，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。
　　甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計(jì)劃。
　　甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
　　第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
　　在試用期內(nèi)的。
　　與甲方出資培訓(xùn)、購房補(bǔ)貼等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：
　　給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的。
　　第十九條 乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續(xù)。
　　女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的。
　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。
　　乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。
　　甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會后仍拒不接受的。
　　被依法追究刑事責(zé)任的或者勞動教養(yǎng)的。
　　嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。
　　第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：
　　在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：
　?、?乙方不能滿足甲方在招聘時(shí)的用人要求。
　　第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
　　第十二條 乙方違反勞動紀(jì)律或違