20xx年最有創(chuàng)意員工離職報告-文庫吧資料
2025-03-15 01:41本頁面
【正文】 萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個技術(shù)人員的心。
總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因為公司給我的發(fā)展空間有限，而且自己表現(xiàn)出的能力，老板不懂得欣賞。這也許就是作技術(shù)的與商人的區(qū)別。而且我們拿項目靠的不是技術(shù)實力。
，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感.
我所做的工作與我來公司預(yù)期想象的完全不一樣。
我與西北人的工作方法(喝酒、請三陪、揣錢)和思考問題的方式(用戶太至上，尊嚴(yán)何在?)
基本無法溝通，我不想再去西北做項目，因此我在公司無用武之地。
，認(rèn)為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關(guān)系。但阿毛走了，也無據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了。
。遲到扣錢，那么加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準(zhǔn)時上班我卻打瞌睡，有個屁用!比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎?
你給我上保險，我很高興，但這件事情你干得沒水平。辦公開支是應(yīng)該節(jié)省，網(wǎng)是不能無限制地上，車是不能隨
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