20xx年有關(guān)不簽勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)-文庫(kù)吧資料
2025-03-15 01:22本頁(yè)面
【正文】 不合格等為由將員工辭退。
綜上所述，勞動(dòng)合同必須簽，應(yīng)該簽。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。而未簽合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這對(duì)企業(yè)是不利的?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：”。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿?。勞?dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工辭職需提前30日通
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