20xx年在全市人才工作暨組織人事和老干部工作會議上的講話-文庫吧資料
2025-01-26 00:54本頁面
【正文】 。各級黨委政府和組織人事部門要在真誠關(guān)心、幫助干部的同時，對干部抓得緊一些、管得嚴(yán)一些、要求高一些，避免干部犯錯誤。干部屬于人才范疇中的一個特定的群體，手中掌握著公共權(quán)力，稍微犯一點錯誤，都將給自己、給事業(yè)、給整個干部隊伍形象造成損失。第三，要在治嚴(yán)、管好上下功夫。一方面，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》的各項規(guī)定，嚴(yán)格遵守民主推薦、民主測評、民主評議和公開選拔、競爭上崗、任前公示、考察預(yù)告等干部選拔任用的程序和制度；另一方面，要把競爭機制引入干部人事工作中，建立一套公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制來選賢任能?？礈?zhǔn)人、用準(zhǔn)人，首先需要我們這些“管干部”的組織人事部門的同志要具備高素質(zhì)，要有好的作風(fēng)、敏銳的眼光，要有“伯樂”的胸懷、“伯樂”的境界和“伯樂”的水平，才能不辜負(fù)組織對我們的重托。各級黨委政府和組織人事部門必須樹立正確的用人導(dǎo)向，按照“靠得住、有本事”的要求，切實用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。用什么人，不用什么人，對于干部隊伍具有重要的導(dǎo)向作用。對那些在重大問題面前大局意識強、思想境界高、不計個人得失的同志，組織上一定要重視使用他們。如何評價一個干部確實不是一件容易的事，必須把握好這么“幾看”，即：既要看干部在任內(nèi)做出的成績，又要看前任留下的基礎(chǔ)和起點；既要看干部取得的眼前看得見的成績，又要看干部抓基礎(chǔ)性、長期性工作的力度和后勁；既要看干部工作環(huán)境和條件的優(yōu)劣給工作帶來的影響，又要看干部在現(xiàn)有基礎(chǔ)上的作為；既要看干部平時的工作能力，又要看干部在重點工作、重大事件中的決斷應(yīng)對能力；既要看干部抓物質(zhì)文明建設(shè)的實績，又要看干部抓精神文明建設(shè)的成效。一是要善于知人識人。第二，要在選準(zhǔn)、用活上下功夫。比如，我們既要選派一些市級機關(guān)的干部要下到基層去鍛煉，選派一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣區(qū)的干部到市級機關(guān)來鍛煉，還可以選派一批干部到中央有關(guān)部委去跟班學(xué)習(xí)。干部只有通過實踐鍛煉，才能獲得親知、真知，同時干部的德和才也只能讓實踐來檢驗。二是要創(chuàng)新鍛煉領(lǐng)域。同時，要強化激勵約束機制，把參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的情況與干部考核、獎懲、任用相結(jié)合，在培養(yǎng)上要做到有計劃、有安排，統(tǒng)籌兼顧，做到學(xué)習(xí)和工作兩不誤。一是要突出教育培訓(xùn)。具體來說，必須突出在以下幾個環(huán)節(jié)上下功夫：第一，要在培養(yǎng)、鍛煉上下功夫。那種只有“唱功”沒有“做功”的“表演型”干部在南昌是沒有市場的。我們的崛起事業(yè)是一項實實在在的事業(yè)，需要一步一個腳印踏踏實實地前進(jìn)，容不得半點虛假。只有不等不靠，不斷地探索，不斷地創(chuàng)新，才能走出一條具有南昌特色的崛起之路。要在相對落后的中部農(nóng)業(yè)大省的省會城市實現(xiàn)快速崛起，是一項前無古人的事業(yè)，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，必須堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)的黨的思想路線，從全局中來把握我們發(fā)展的路子，制定我們發(fā)展的措施，堅定不移地實行大開放主戰(zhàn)略，堅定不移地建設(shè)現(xiàn)代制造業(yè)重要基地。在實現(xiàn)南昌經(jīng)濟社會快速、持續(xù)、協(xié)調(diào)發(fā)展，成就南昌崛起偉大事業(yè)的過程中，必定會遇到許多難以想象的困難、出現(xiàn)許多前所未有的問題，我們只有一個一個困難去克服、一個一個問題去解決，才能推動事業(yè)不斷前進(jìn)。只有在那些情況比較復(fù)雜、矛盾比較突出和困難比較多的地方和領(lǐng)域干出成績的干部才是真正有本事的干部。會辦難事，就是能善于應(yīng)對和處理各種復(fù)雜局面，善于攻堅克難。在實際工作中，要做到能夠獨擋一面，較好地承擔(dān)起各項工作任務(wù)。所謂“有本事”，就是要“能辦大事、會辦難事、敢辦新事、一心一意干實事”。二、明確要求，抓住關(guān)鍵，加快推進(jìn)高素質(zhì)干部、人才隊伍建設(shè)高素質(zhì)干部、人才，就是江澤民同志所說的“靠得住，有本事”的干部、人才。我市干部、人才隊伍的這種現(xiàn)狀，必將或正在成為南昌經(jīng)濟社會快速發(fā)展的制約因素，成為南昌快速崛起的“瓶頸”，需要引起全市各
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