20xx年縣公安局加強長效機制綜合考評工作匯報-文庫吧資料
2025-01-26 00:35本頁面
【正文】 情況、治安案件發(fā)破情況等，由考評辦負(fù)責(zé)核實，并建檔備查，做到隨時積累，隨時與考評掛鉤。在民警每日自己寫實的同時，要求各單位一把手和主管政工的領(lǐng)導(dǎo)也要每天給民警寫實，并統(tǒng)一印發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)給民警寫實的簿冊，在月自評時便于領(lǐng)導(dǎo)與民警相互印證，也便于縣局在檢查寫實內(nèi)容和進(jìn)行考評時，看領(lǐng)導(dǎo)與民警雙方的寫實簿，這樣既增強了考核依據(jù)的可靠性，又調(diào)動了科所長領(lǐng)導(dǎo)帶隊伍的主動性和自覺性。 ?。ㄒ唬┙⑷粘？己朔e累制度?！ ∪?、因情舉措、動態(tài)管理、積極解決綜合考評工作中遇到的具體問題 他們在考評實踐中深切感受到，建立考核激勵機制，積累是前提、分?jǐn)?shù)是杠桿。 實事求是,合理劃分等級,及時進(jìn)行定等排序。如果各單位對考核結(jié)果有異議,還可以進(jìn)行復(fù)議。他們將領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、公務(wù)員考核及各種評先評優(yōu)相結(jié)合起來,避免了多頭考核,提高了工作效率。發(fā)現(xiàn)有不適應(yīng)的考核內(nèi)容,在中心工作保持不變的前提下,利用臨時工作指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整、補充和完善。他們將全局48個單位分為農(nóng)村派出所、城鎮(zhèn)派出所、業(yè)務(wù)職能部門和機關(guān)綜合部門四個序列,使可比性增強?？荚u辦考全局各單位,各單位考民警,一級對一級負(fù)責(zé), 人人有壓力,人人有動力。 在考核過程中力求客觀公正、科學(xué)合理。各單位一把手為第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)對本單位干警的考核,同時將單位一把手與單位的政績相掛鉤,一級單位的領(lǐng)導(dǎo)直接定為優(yōu)秀等次，四級單位的領(lǐng)導(dǎo)直接定為落后等次?！ 〗∪M織,強化領(lǐng)導(dǎo)。圍繞社區(qū)警務(wù)戰(zhàn)略,補充完善了派出所考核內(nèi)容,將工作重點轉(zhuǎn)移到以防為主上來。一年來共調(diào)整考核項目100多項?！把b備規(guī)范”主要考核民警在日常執(zhí)法中的槍支、彈藥、警械、車輛管理與使用等6項27條工作指標(biāo)。其中“工作規(guī)范”包括共性和個性兩部分,共性主要考核黨建、形象
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