20xx年企業(yè)集體勞動合同范本-文庫吧資料
2025-01-25 05:16本頁面
【正文】 和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場。
第二十四條 單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規(guī)定標準執(zhí)行。
第二十一條 單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經濟相適應的福利。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協(xié)商同意后實施。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。
第十五條 經勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第四章 工作時間和休息休假
第十四 條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息 ____日，休息日安排在每周的____。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和單位生產經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。
第十一條 職工工資中除按國家有關規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。的原則及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。
第三章 勞動報酬
第九條 本單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據”。勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。
第六條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。單位
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