20xx年人力資源主任崗位的職責(zé)說明-文庫吧資料
2025-01-25 05:12本頁面
【正文】 分析薪酬績效管理體系狀況，編寫人工成本分析報告，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議。
具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
熟悉國家人力資源政策及法律法規(guī)。
五年以上人事行政管理經(jīng)驗，有獨立工作能力和管理經(jīng)驗。
領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
篇一
職責(zé)：
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