20xx領(lǐng)導班子對照材料年領(lǐng)導班子四個對照生活會檢視分析材料-文庫吧資料
2025-01-17 06:55本頁面
【正文】 標桿、放松了標準。班子成員缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。有的干部放松了對自己的要求，工作積極性、主動性、創(chuàng)造性有所淡化，滿足于完成上級交辦的任務，滿足于面上不出問題，導致工作缺乏實效。
三、產(chǎn)生問題原因分析 （一）黨性修養(yǎng)有所松懈。三是“一崗雙責”落實仍有差距。二是享樂主義方面。一是形式主義方面。對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。對一些既定的事項、確定的工作，滿足于會議部署了、文件安排了，但跟抓不放、督查問效不夠，致使本應能夠很好完成的任務議來議去、轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去、推來推去，最終是“沙灘流水不到頭”。面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲于應付心態(tài)，滿足于不出錯、過得去。一是工作標準不高。個別領(lǐng)導干部對意識形態(tài)領(lǐng)域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論沒有以一個共產(chǎn)黨員領(lǐng)導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。個別領(lǐng)導干部對新形勢下如何更好地宣傳黨的政策主張、維護黨的形象權(quán)威、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深。
（二）對照黨章黨規(guī)方面。三是工作中存在請示報告不夠的問題。二是存在結(jié)合實際研究不夠的問題。一是存在以會議落實會議的問題。大多學習根據(jù)上級要求進行，方法比較呆板、單調(diào)，開會時有時“照本宣科”對xxx新時代中國特色社會主義中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透。存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、沒時間學為由，不能自覺靜
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